一边领失业金一边兼职违法吗

[律师回复] 解析：
依照现行法规，禁止在每日12时至14时以及22时至次日早晨6时这两个时间段内实施除紧急修理和应急救援作业之外的任何建筑施工作业活动。
然而，若是基于某些特定工艺的需求而需要连夜持续施工的话，那么施工方务必要取得由当地住房与城乡建设管理部门或者渣土行业监管部门开具的许可证明文件，随后前往生态环境保护部门办理登记备案手续。
同时，还须在施工地点以书面形式向周边居民公示告知。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第三十条
在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款规定的夜间作业，必须公告附近居民。

[律师回复] 解析：
因职业而患上的疾病，可通过合法程序被鉴定为工伤。
根据我国法律法规《工伤保险条例》的明确规定，当员工在执行职业任务的过程中所遭遇的疾病，其病因是由接触到粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等因素引发时，若此种疾病已被列入国家公布的职业病分类与目录之中，并且满足以下所有条件，便应当被确认为工伤：
首先，患病的主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者；
其次，这种疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的；
再次，它必须是因为接触到了粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引发的；
最后，该疾病还必须是国家公布的职业病分类与目录中所列出的职业病类型。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，企业若未向员工提供工资条，则属于违法行为。
当企业发放员工薪酬时，务必以书面形式详实记录支付的薪酬总额、支付期间、具体领取人及其亲笔签名等相关信息。
除此之外，还需向员工提供详细的个人工资清单，否则即视为违反了相应的法规要求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

[律师回复] 解析：
关于行政处罚的法律依据。
根据《中华人民共和国行政处罚法》及相应司法解释，行政主体对于当事人的同一违法行为，不能给予两个以上与该行为类型相同的行政处罚，换句话说就是，可以针对同一种违法行为做出多种不同类别的处罚决定。
法律依据：
《行政处罚法》第二十四条
对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。

[律师回复] 解析：
面对员工请假却遭到上级拒绝的问题时，我们应如何应对？以下是几点建议：
1.假如员工已经按照用人单位的规定提交了医疗机构开出的病假条、病历以及相关的就诊发票等证明文件，而上级领导仍旧不批准病假，那么这种做法就已经构成了违法的行径。
面对此种情况，当事人可考虑前往所在地的劳动部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
2.在请假过程中，员工需要有合理的理由并遵循相应的程序。
如果所述理由充足且符合劳动法律法规的规定，即使上级领导未予批准，这也可能涉及到领导是否违反了公司内部的规章制度。
3.如果公司领导确实违反了公司的规章制度，那么员工可以选择向劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起申诉，以此来维护自身的合法权益。
关于员工请假制度的具体规定如下：
1.对于任何因私事请假的员工，在当月内将无法获得全勤奖金。
2.经过公司批准后，员工方可享受无薪事假待遇，但是每年最多不得超过十个工作日。
如需请超过五天的事假，则须提前一周提出申请。
3.如果员工的事假超过了公司规定的最长期限，从而对公司的正常运营造成了影响，那么公司将会视为该员工已自动离职。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于项目经理在正式辞去职务之后，是否仍需肩负相应的法律责任这一问题，我们可以从法律层面展开具体深入的剖析。
根据我国现行的劳动立法，多数情形下，员工在离开雇主一年之内，用人单位有权依法对其追究先前遗留下来的责任。
所以说，即便项目经理已经正式提交了辞职申请并成功离任，但在这段特定期限内，他仍然要为自己在任职期间所涉及到的项目质量问题承担一定程度上的法律责任。
举例来说，假设项目经理在其任职期间出现了严重的项目质量问题，那么无论他是否已经辞去职务，都必须要为自己的行为承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
在房地产销售法律关系领域，尽管购房者在房屋交割之后得以享有其使用权，
然而，房屋的所有权并非在交房之时即刻发生转移，实际上，在办理产权登记手续之前，房屋开发商仍然对该房产持有所有权。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条
出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符，合同有约定的，按照约定处理；合同没有约定或者约定不明确的，按照以下原则处理：
（一）面积误差比绝对值在3％以内（含3％），按照合同约定的价格据实结算，买受人请求解除合同的，不予支持；
（二）面积误差比绝对值超出3％，买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的，应予支持。买受人同意继续履行合同，房屋实际面积大于合同约定面积的，面积误差比在3％以内（含3％）部分的房价款由买受人按照约定的价格补足，面积误差比超出3％部分的房价款由出卖人承担，所有权归买受人；
房屋实际面积小于合同约定面积的，面积误差比在3％以内（含3％）部分的房价款及利息由出卖人返还买受人，面积误差比超过3％部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。

[律师回复] 解析：
在领取失业救济金的情况下，社会保险可能被视为中断缴纳，原因在于，符合领取失业救济金资格的参保人员需处于失业状态中；
然而，公司通常会在员工辞职后停止为其缴付社保费用。
如果该参保人随后成功找到新的工作岗位，新任职单位将有责任继续为其缴纳社会保险费。
然而在此情况下，其亦失去了领取失业救济金的资格。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
在没有得到授权的情况下对他人家庭实施停电和断水行为并不构成犯罪，不涉及到《刑法》的范畴，因此不被视为犯罪。
然而，这并不意味着这种行为就是合法的。
实际上，它已经违反了我国的《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能导致对当事人处以警告或二百元以下的罚款；
如果情节较为严重的话，将处以五天至十天的拘留，同时还可附加处以五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；
情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
对于债权而言，其有效期即指诉讼时效。
而关于债权诉讼时效的规定，可分为两大类别：
首先是针对具有特定还款期限的债权，此类债权的诉讼时效设定为三年，时间从还款期限届满之日起依法算起；
其次则是针对欠缺约定具体还款期限的债权，这类债权的诉讼时效设定为二十年，时间从债权债务关系实际形成之日起依法计算。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
关于知假买假的法律责任，这一行为在现行法律框架下并不能被简单地认定为非法行为。
在民法原则中，法无明文禁止即视为许可。
只要相关法规没有明确规定消费者在知晓所购买商品为假冒伪劣产品的情况下继续选择购买是属于违法或犯罪行径，那么这种知假买假的行为便不构成违法。
换言之，即使消费者明明已知晓自己所购商品为假冒伪劣产品，只要其愿意承担相应后果（如承担退还货款等民事责任），那么其购买行为就不应被视为违法。
法律依据：
《消费者权益保护法》第七条
消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

[律师回复] 解析：
在广告行业中，领导品牌并不触犯广告法律法规。
广告不能包含以下几种行为：
首先是使用或变相使用中华人民共和国的国旗、国歌和国徽以及军旗、军歌和军徽的行为；
其次是以国家机关、国家机关工作人员的名义或形象进行宣传或者变相宣传；
再者，广告中不得出现诸如“国家级”、“最高级”、“最佳”等词汇；
第四，广告不得对国家的尊严或利益造成损害，同时也应避免涉及到国家机密的内容；
最后，广告也要避免干扰社会安定、损害社会公共利益的情况发生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
以下几种情形可能导致继承人丧失其继承权：
1.故意杀害被继承人；
2.为了争夺遗产而引发其他继承人遭到杀害；
3.对被继承人实施遗弃行为，或对被继承人进行虐待且情节极其恶劣；
4.通过伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱等方式，情节严重者；
5.采用欺诈、胁迫等手段，强迫或者阻碍被继承人设立、变更或者撤销遗嘱，情节严重者。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十五条
继承人有下列行为之一的，丧失继承权：
（一）故意杀害被继承人；
（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；
（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；
（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；
（五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。
继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。
受遗赠人有本条第一款规定行为的，丧失受遗赠权。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国民法典》当中，精神损害赔偿确实是需要依不同的责任分配形式进行承担的。
这就意味着，在确定精神损害赔偿的具体金额时，我们必须要充分考虑到侵权责任的大小比例、行为所带来的不良影响、侵权方的主观过失程度、其经济承受能力，以及侵权行为的实施手段、发生场所、表现形式等诸多具体细节情况。
这些都是决定赔偿责任的重要因素。
然而，若法律对此有明确的特殊规定，则应严格遵守相关法律法规的特殊规定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据公安部门的执法权限，将对非法所得进行追究和没收。
对于那些实施了触犯国家相关法律、法规的非法行为，或者未能按照法定程序履行其义务而从中获取的不当经济收益，即被视为犯罪分子的违法所得，都必须依法进行追缴，或者要求退货赔偿。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
演员应秉持诚信原则，严禁利用假唱手段来欺瞒广大观众。
演出主办方亦须恪守职业操守，坚决反对并制止组织演员进行假唱行为。
同时，任何单位及个人均不得支持或协助假唱行为的发生。
如若发现存在假唱欺骗公众现象，主管机关有权对相关责任人施以罚款处罚，金额在5万元人民币至10万元人民币之间；
而对于那些为演员假唱提供便利条件者，主管机关将依法予以严厉打击，罚款金额在5000元人民币至1万元人民币之间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规，对于违约金并未做出强行性要求，当事人有权在签署合同时自主议定违约金的具体金额或计算方式。
与此同时，根据相关法律规定，违约金的最高限额不得超出实际损失的30%。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

[律师回复] 解析：
对于可以缺席判决的情况，然而对于那些涉及到身份关系的离婚诉讼案件，则不得缺席审理。
另外，当涉及财产争议的离婚案件当事人提起诉讼时，如果其中一方未能出席法庭，那么此类案件仍然有可能获得离婚判决。
在此过程中，法院首先会对当事人进行庭前调解工作，若调解无果且双方感情确已破裂，法院将依法作出离婚判决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
依据相关的劳动工伤鉴定标准，九级伤残的判定条件包括：
一拇指末节部分缺失达其长度的二分之一；
双手的食指中至少有两根手指出现了两个或三个截断；
以及拇指指间关节功能完全丧失。
而在工伤认定的十级标准中，除了大脚趾之外，其他任一趾骨的末节部分出现缺失现象；
或者除了拇指之外，其余三到四个手指的末节部分出现缺失现象，都可以被认定为十级工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在劳动者离开原工作岗位满两年后，将不再具备申请劳动仲裁的资格。
根据我国相关法律规定，申请劳动争议仲裁的有效期为一年，自争议方知晓或应知自身权益受到侵犯之日起开始计算。
此外，针对劳动关系中的薪酬纠纷问题，若争议涉及劳动关系存续期间，且有效期截止日期因拖欠劳动报酬而有所变化，则该纠纷应自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。