我想问试用期有工资吗？

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 您好，可以提供法律帮助

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 不合法，具体情况可以点击头像电话联系我。

[律师回复] 这个是可以去选择起诉的啊

[律师回复] 试用期一般没有提前多久通的规定

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 那公司属于违法解除了

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 试用期还是比较简单的，只要提前三天通知单位就可以提起离职了，没有必要被压一个月工资

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，试用期内用人单位未缴纳社保的行为是不符合法定规范的。在此期间，员工可与用人单位展开积极沟通，请求对方对其社保进行相应的补缴处理。如若单位仍然不予执行，则员工享有权利自行解除劳动关系，同时向用人单位提出经济赔偿的要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一百条
试用期三个月不给钱不合理。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
当然，在获得固定岗位的录取资格后，您有权选择是否离职。根据我国相关法律规定，劳动者有权利在提前30天以书面形式通知用人单位之后，解除双方所签订的劳动合同。同时，如果是在试用期期间，劳动者只需提前3个工作日通过书面方式向用人单位提出申请，便可依法终止劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工在试用期间离职必须提前向公司提交书面申请，时间至少为三个工作日。
根据相关法律法规的要求，在试用期结束前的三日内，如果员工希望解除与用人单位之间的劳动合同关系，只需要提前履行告知义务即可。
然而，在特殊情况下，比如用人单位出现以下几种违规行为时，员工是有权单方面解除劳动合同的：
首先，用人单位没有按照双方签订的劳动合同中约定的内容，提供相应的劳动保护措施或劳动环境；
其次，用人单位未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬；
再次，用人单位没有按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费用；
此外，如果用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害；
最后，如果由于规定的原因导致劳动合同本身无效；以及法律、行政法规规定的其他情形，员工都可以选择解除劳动合同。但是，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工进行工作，或者用人单位在生产过程中存在违章指挥、强令员工冒险作业等行为，严重危害到员工的生命安全，那么员工可以立即终止与用人单位的劳动合同关系，无需事先征得用人单位的同意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
首先，如遇试用期内欲离职之情形，公司原则上并无权扣减您的薪酬待遇，除非您在任职期间对公司造成了任何形式的经济损失。
根据相关规定，试用期内若提出辞呈，务必于事前三日内向所在部门人事管理部门知会，而待到正式离岗当日，仍需与财务部门现场清理工资；
其次，若公司有固定的发薪日期，则通常会在该日期进行薪酬发放。
此外，试用期内的工资水平不得低于本企业同岗位最低档次工资或劳动合同中约定工资的百分之八十。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同中的工作时长与其实际执行情况不相符这一问题，可由劳资双方共同商讨解决方案。若协商无果，则应依据相关法律规定进行处理；劳动合同系指劳动者与雇主之间就确立劳务关系并明确双方权益及责任所达成的共识性文件。在制定或修改劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违背法律、行政法规的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
倘若公司已经依法为在职员工缴纳满整整一年的失业保险金，当此等员工遭遇失业困境时，应依法持有由所属原单位所开具的关于结束或解除劳务关系的确切证明文件，并务必于规定期限内及时前往当地的法定社会保险经办机构进行相关的失业登记手续。在完成上述步骤之后，他们便有权按照规定的周期逐月领取相应数额的失业保险金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
试用期期间同样享有休病假的权益。若劳动者不幸患上疾病，且具备明确证据链支持该病情，便可向所在单位递交完整的请假申请及相关医疗证明材料，依法申请并享受相应时长的病假期。
然而，具体的病假天数将依据病情的严重程度以及所处医疗期而定。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 解析：
请务必在面试中详细了解所应聘公司的薪酬计算方法究竟为何种类型。例如：同工同酬制、时薪制度或是计件工作制等各异的形式。在对待同工同酬制时，应当明确地询问薪资支付模式，包括基本工资、岗位津贴的具体数值以及是否设有全勤奖励，高低起伏的各类补贴又是如何进行发放的等等细节问题。值得注意的是，同工同酬制通常被视为正式员工的一种待遇，因此若发现自身的工资存在任何恶意克扣或拖欠现象，务必及时向相关部门反映并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
尽管试用期被视为员工的考核评估阶段，然而，其考核结果并未对用人单位和劳动者之间的法律关系产生决定性影响。只要劳动者能够展现出正常的劳动能力，那么，用人单位便有责任和义务向他们支付事先协议好的薪资，不得以任何理由拒绝发放工资或故意拖延。否则，这将构成违法行为。对于这种情况，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商解决，若协商无果，则可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提起诉讼，以此来捍卫自身的合法权益。
此外，如果员工在试用期内决定离开公司，用人单位同样需要根据其实际工作天数来计算并支付相应的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，新员工入职时签署的劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况下，其试用期应严格限制在一个月以内；而对于合同期限为一年乃至不足三年的劳动者而言，其试用期则不应超过两个月；
至于那些签订了三年或更长期限的固定期限以及无固定期限劳动合同的员工，他们的试用期也必须控制在六个月之内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。