律图审稿专业委员会3轮严审

三个月公司不发工资怎么维权

3w浏览 匿名 2024-04-26 福建宁德
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    若贵司拖欠员工薪资长达三个月之久,那么,作为被拖欠方,您可考虑采取如下几种方式进行维权:
    其一,首选与单位进行友好协商,以期促使对方尽快补发所欠薪资。
    其次,倘若经过努力协商并未得到妥善解决,那么您可前往当地劳动行政管理部门的保障监察大队进行投诉反映,他们在接到投诉后将依法责令用人单位在规定期限内支付所拖欠的工资。
    如若用人单位仍未能按时履行支付义务,他们将会进一步责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例,向您额外支付赔偿金。
    最后,您还可以选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益,要求用人单位支付所拖欠的工资。
    然而,若对仲裁裁决结果并不满意,您有权在收到仲裁文书之日起十五日内,向有管辖权的人民法院提起诉讼。
    法律依据:
    《劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    全文
    5 04-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6161位律师在线平均3分钟响应99%好评
三个月公司不发工资怎么维权
一键咨询
  • 168****2775用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    168****0401用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    136****4138用户3分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    138****5438用户1分钟前提交了咨询
    135****6083用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    161****4815用户3分钟前提交了咨询
  • 三明用户2分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    166****5318用户1分钟前提交了咨询
    177****4857用户3分钟前提交了咨询
    177****3831用户2分钟前提交了咨询
    144****6042用户4分钟前提交了咨询
    166****7172用户2分钟前提交了咨询
    136****5020用户2分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    161****5706用户4分钟前提交了咨询
    153****7283用户3分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    167****8674用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    162****6857用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    170****4356用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    177****6811用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    167****4805用户2分钟前提交了咨询
    177****7855用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    155****7125用户1分钟前提交了咨询
    168****5152用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    143****7104用户4分钟前提交了咨询
    155****5230用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    167****5535用户4分钟前提交了咨询
    151****1355用户4分钟前提交了咨询
    166****8277用户1分钟前提交了咨询
    162****2620用户3分钟前提交了咨询
    157****8857用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    171****7817用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    163****7426用户3分钟前提交了咨询
    153****0742用户1分钟前提交了咨询
    136****4833用户4分钟前提交了咨询
    134****2821用户2分钟前提交了咨询
    137****2006用户1分钟前提交了咨询
    173****8138用户4分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    145****4456用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    177****8146用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    137****2135用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    154****3060用户3分钟前提交了咨询
    137****3881用户3分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    142****7544用户1分钟前提交了咨询
    148****1346用户2分钟前提交了咨询
    152****0178用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    162****4701用户2分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    164****5721用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    170****0166用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    161****2207用户4分钟前提交了咨询
    154****4382用户2分钟前提交了咨询
    171****4475用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京180****1264用户2分钟前已获取解答
连云港178****5880用户1分钟前已获取解答
徐州180****6835用户2分钟前已获取解答
工资三个月没发怎么办?
拖欠工资的解决途径主要有以下三种:1、先协商,找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
三个月不发工资有什么后果
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
10w+浏览
劳动纠纷
诈骗罪十三万不起诉法律如何考量
[律师回复] 解析:
对于诈骗犯罪案件,不起诉的具体适用条件如下所示:
首先,诈骗公私财产的价值必须达到了三千元至一万元人民币以上的标准;
其次,被告人须有真实的犯罪意图和认罪、悔罪的表现,同时还需符合法定的从轻处罚原则、积极退缴赃款或者赔偿损失、非主谋者、取得被害人谅解以及情节较轻微等特定情况。
所谓诈骗罪,是指以非法占有他人财产为目的,采用虚构事实、隐瞒真相的手段,骗取数额较大的公私财产的违法行为。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
第三条
诈骗公私财物虽已达到本解释第一条的“数额较大”的标准,但具有下列情形之一,且行为人认罪、悔罪的,可以根据刑法第三十七条、刑事诉讼法第一百四十二条的规定不起诉或者免予刑事处罚:
(一)具有法定从宽处罚情节的;
(二)一审宣判前全部退赃、退赔的;
(三)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;
(四)被害人谅解的;
(五)其他情节轻微、危害不大的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司三个月不发工资怎么办
可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。并要求按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付相应的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
修高速路路,破坏我家祖坟如何维权
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国土地管理法》的相关规定,对于墓园的补偿标准主要参照耕地的基准进行估算。
具体而言,第四十七条明确指出,任何形式的土地征收,将依照被征收土地原始的使用功能来评估其价值并给予相应的补偿。
首先,关于土地补偿费用的计算方法,我们可以参考以下公式:
土地补偿费=前三年平均年产值×补偿倍数(其中,6<补偿倍数<10)。
其次,关于安置补助费的计算方式,我们需要考虑到被征用地块所需安置的人口数量以及补偿倍数这两个因素。
当(被征用地块需安置人数×补偿倍数)>15时,总安置费=该被征地块前三年平均年产值×15;
而当(被征用地块需安置人数×补偿倍数)<15时,总安置费=该被征地块前三年平均年产值×补偿倍数×被征地块需安置人数。
最后,关于地上附属物和青苗补助费的补偿,则需要根据各省市自治区的相关规定进行估算,通常情况下会以市场价格作为参考标准。
法律依据:
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅,应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则,尊重农村村民意愿,采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿,并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿,保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法,由省、自治区、直辖市制定。
快速解决“交通事故”问题
当前6052位律师在线
立即咨询
意外死亡三人政府责任包括哪些
[律师回复] 解析:
在遭遇自然灾害导致的不幸伤亡情况下,您有权通过购买相关保险来获得经济赔偿;
若您并无投保,也可向当地政府部门提出援助请求。
除此之外,并无其他可行途径。
然而,对于因安全事故造成的死亡人数超过三人的严重事件,原则上应被视为情节极其恶劣。
在此类案件中,存在“未能按照规定实施必要的预防措施”、“故意延迟报告、故意隐瞒事实真相、故意夸大或缩小事实、故意遗漏重要信息”等八种行为之一的,将依据具体情节对直接责任人及其他相关人员依法予以相应的行政处罚,情节严重者甚至可能触犯刑法,面临刑事责任的追究。
法律依据:
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:
(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门,制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门,制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。
超过医生开的三个月工伤可以拿补助吗
[律师回复] 解析:
在我国的《中华人民共和国劳动合同法》中,病假被尊称为“医疗期限”,具体的医疗期限一般为3至24个月不等。
在此期间,劳动法律明确规定,劳动者在患病症或非因公负伤进行治疗的过程中所享有的权益就是与此同时应正常领取工资,允许企业在相关规定的范围之内支付给劳动者病假的工资或疾病救助费用。
但是这一部分的工资或救济费是允许低于所在地区的最低工资标准进行支付,然而却不能低于该地区最低工资标准的80%。
根据我国现行相关法律法规的规定,在扣除社会保险金等各项费用之后所发放的工资不得低于最低工资水平,也就是说,最低工资实际上是指在缴纳了五项社会保险以及住房公积金之后的实际发放金额。
此外,员工在病假期间所获得的工资数额还会受到他们在本单位的工作年限的影响。
通常情况下,工作年限越长,病假工资也就相应地越高,但是病假工资的最高限额为12个月。
若公司未能按时支付病假工资,劳动者有权首先与公司进行协商解决;
如协商无果,可向相关监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
在此过程中,劳动者可以提出诸如要求双倍工资、补缴社会保险、加班工资、解除劳动关系赔偿以及双倍经济补偿金等诉求。
因此,在病假期内,劳动者并不能得到全额工资的待遇。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条
乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资70%;
已满4年不满6年者,为本人工资80%;
已满6年不满8年者,为本人工资90%;
已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司三个月不发工资怎么办
公司三个月不发工资可以找公司负责人要,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁。不发劳动者工资是违法行为,仲裁的时候,用人单位不但要补发劳动者工资,还要对劳动者进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4971 位律师在线,高效解决问题
工资超过三个月不发怎么办?
工资超过三个月不发可以到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报,也可以直接进行劳动仲裁。当然了,对于劳动仲裁的最终的结果,如果不满意的话,也是可以选择到当地的人民法院提起劳动诉讼的,只不过说需要仲裁前置。
10w+浏览
劳动纠纷
收货公司员工签字老板不认能否维权
[律师回复] 解析:
在问题处理上,我们建议优先进行双方的协商环节。
若协商未能达成共识,您有权采取法律诉讼程序。
关于收货单的责任分配问题,并不是简单地判定由最终签字者负责。
实际上,如签字者持有有效的代理授权书,通常应由其所在的公司承担相关责任;
反之,倘若签字者无代理权而擅自签署收货单,则需自行承担相应的法律后果。
另外,当签字者明知或理应知晓代理事项违反法律规定却依然执行代理行为,抑或是被代理人已知晓或理应知晓代理人的代理行为违法但未对此提出异议时,被代理人与签字者将共同承担连带责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百六十七条
代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为,或者被代理人知道或者应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的,被代理人和代理人应当承担连带责任。
第一百七十条
执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的事项,以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为,对法人或者非法人组织发生效力。
法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制,不得对抗善意相对人。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6131位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应