解析:
在签署了劳动合同时,您仍然有权利提出离职申请。
具体而言,劳动者与雇佣方均可通过友好协商来解除现有的劳动关系;同时,您还可以选择提前三十日以书面形式通知所在单位进行辞职。
然而,若雇佣方存在任何侵犯您个人合法权益的行为,您则有权单方面解除现有劳动合同并提出相关经济赔偿的要求。
关于经济赔偿,其计算方式将依据您在本单位实际工作时长为基础,按照每满一年即支付一个月薪水的比率进行相应的支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。