劳动纠纷的处理工作流程是怎样的

解析：
通常情况下，我们会采取以下四种措施来解决这些问题：
和解、调解、仲裁以及诉讼。
首先是和解，当遇到劳动纠纷时，劳动者有权选择与其雇主进行友好协商，同时也能够寻求工会组织或其他公正方配合共同与雇主协商，以期取得和解协议。
其次，在整个仲裁或诉讼流程期间，劳动者同样有权同其雇主自行协商并达成和解协议。
只要双方当事人自愿签订了和解协议，就可以撤销此前提出的仲裁请求或是提起的诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。