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被教育机构骗签合同,贷款了,现在放款中,怎么取消掉

4.6w浏览 匿名 2024-04-26 上海杨浦区
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义务教育的教育教学有哪些法律规定?
教育教学工作应当符合教育规律和学生身心发展特点,面向全体学生,教书育人,将德育、智育、体育、美育等有机统一在教育教学活动中,注重培养学生独立思考能力、创新能力和实践能力,促进学生全面发展等法律规定。
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持刀吓唬人是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
以刀剑恫吓受害者当属寻衅滋事犯罪行为。
持有武器进行威胁恐吓他人的行为,将会被处以严厉的治安法律制裁。
倘若此种行为尚未带来任何实质性的损害结果,仅是行为本身的表征,那么它便违反了治安管理法规,同时,若行为人还随身携带有管制刀具,则应依法予以没收,并对其进行严肃的批评教育。
关于寻衅滋事罪的立案追诉标准,主要包括以下几种情况:
1.无端地殴打他人,导致他人身体遭受伤害,或持械无理地殴打他人,甚至存在其他恶劣情节的;
2.追逐、拦截、辱骂他人,严重干扰到他人正常的工作、生产和生活,或者使他人精神失常、产生自杀念头,或者存在其他恶劣情节的;
3.强行索取、占有他人财物价值超过两千元,或者强行索取、占有他人财物三次以上,或者存在其他严重情节的;
4.在公共场所故意制造混乱,导致公共场所秩序严重混乱不堪的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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学校教职工1年内累计旷工怎么处理
[律师回复] 解析:
若员工存在连续十五个自然日旷工或在一年内累积达到三十个自然日旷工的情形,将被取消享有年度奖金的资格;
而如员工连续旷工超过十五个自然日或在一年内累积旷工超过三十个自然日,则将面临被解雇的命运。
倘若员工的旷工行为严重违反了相关规定,甚至触犯了法律,企业有权向当地公安机关报告,并请求公安机关依法对其进行处理。
总而言之,企业在处理无故旷工员工问题时,必须严格遵守相关法律法规以及公司内部规章制度,迅速采取有效措施以防止事态进一步恶化,从而维护企业的合法权益。
与此同时,企业还应加强对员工的管理力度,提升员工的职业素质及责任感,以期降低无故旷工现象的发生率。
法律依据:
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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[律师回复] 解析:
引诱证人提供虚假证词的行为,已被视为妨害司法公正的罪行。
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倘若情节严重,将被判处为期三年至七年之间的有期徒刑。
除此之外,若在刑事诉讼过程中,辩护方或诉讼代理方采取毁灭、伪造证据的行为,或者威胁、引诱证人违背事实改变证言或提供虚假证词,同样会受到同等程度的刑事处罚。
以上所述皆为法律层面的相关规定,如您遭遇此类问题或希望获取更为专业的意见和建议,请寻求律师的帮助。
法律依据:
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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教育机构的侵权责任中教育机构包括幼儿园、学校等。但是,其责任是需要由教育机构来承担的,不能由未尽职责的教职工来承担。第三人责任与教育机构的补充责任。在第三人侵权造成学生人身损害时,由第三人承担直接责任,教育机构在这个时候应当承担相应的补充责任。
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教育工作者与受教育者的保护制度有哪些?
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