您好我想请教一下

[律师回复] 解析：
1.基础薪酬：
对教师实行分级管理制度，依照其所持有的教师资格证书确认对应的薪资水平。
小学教师的月度基础薪酬为人民币3,000元；
初中教师为人民币3,500元；
高中教师为人民币3,800元；
拥有大专学历的教师月度基础薪酬为人民币4,100元；
而大学本科学历的教师则可享受每月人民币4,500元的基础薪酬。
2.教龄工资（包含工龄）：
每位教师每年将获得人民币60元的教龄工资，该数额会随教龄的增加而相应提高。
3.课时工资：
根据教师实际授课情况计算得出。
4.绩效工资：
包括学期及学年奖金。
此部分奖金的具体金额仅占教师整体工资收入的约10%。
5.特优津贴：
对于表现特别优秀的教师，学校将给予额外的津贴奖励。
6.山区补贴：
对于在偏远地区任教的教师，学校将提供相应的山区补贴以体现对他们工作环境的尊重与关怀。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
如若纳税人的子女在我国境内接受正规教育，他们将享有子女教育专项扣除的政策优惠，在此过程中无需额外保留任何相关资料作为证据；
然而，如果纳税人选择让子女在境外接受高水平教育，那么为了方便后续税务部门的审核与查验，纳税人有责任妥善保存与此项教育活动密切相关的信息，具体包含但不仅限于境外学校的录取通知书、留学签证以及其他各类教育证明文件等。
法律依据：
《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第七条
纳税人子女在中国境外接受教育的，纳税人应当留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育的证明资料备查。

[律师回复] 解析：
从事教育事业的年限可由当前年份逐步减去开始执教年份得出。
例如，自1982年起一直致力于教育事业至今，其累积教学年限则为2009年减去1982年，即38年。
然而，对于私人设立的学校而言，教师的教龄并不作为统计依据，而是以工作年限为准。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第十六条
国家实行教师职务制度，具体办法由国务院规定。

[律师回复] 你好。轻伤二级法医鉴定的吗？

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 一般不会有什么影响的

[律师回复] 要根据情况具体分析各自??担的责任比例

[律师回复] 您指的这个问题，在一般情况下，教育局并不能直接代替下属学校在日常学校的运营或学术事务相关的文件上签字。因为这些事物通常均属于学校的自主管理范畴，例如学生的成绩单学籍变更，教师的教学安排等应由学校负责，但在某些特定情况下，教育局是可以介入，并可能在某些文件上签字或作出决定的

[律师回复] 解析：
在编外劳动合同期限之内，雇员是享有辞职权利的，然而必须遵循法定程序。
对于属于编外劳动合同的雇员而言，如果尚处于试用期阶段，则需要提前三个工作日向雇主提交辞呈；
若已转正为正式雇员，那么应按照法律规定，提前30日通过书面方式向雇主提出申请，方可获取离职许可。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复] 解析：
1.对于职员因疾病而休假的情况，如果在两个月内得以结束，则将其原有的薪酬全额发放。
2.若病假期已超过了两个月，自第三个月份开始，依照下述规则为其发放病假期间的薪资：
如工作年限未满十年者，将其个人薪资的90%作为发放标准；
而对于工作年限已满十年的员工，则仍按原有薪酬标准予以发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条
疾病、非因工负伤、残废待遇的条
甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；
贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。
患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。
乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；
停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。
详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费，其数额按下列情况规定之：
饮食起居需人扶助者为本人工资百分之五十，饮食起居不需人扶助者为本人工资百分之四十，至恢复劳动力或死亡时止；
部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。
关于残废状况的确定与变更，适用第十二条
丙款的规定。
丁、工人与职员疾病或非因工负伤痊愈或非因工残废恢复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，该企业行政方面或资方应给予适当工作。
戊、工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。

[律师回复] 解析：
对于那些从事劳务派遣工作的教师而言，他们并不被视为正式的在职教师，只有获得编制的教师方能享有这一身份。
因此，若劳务派遣的教师希望进一步晋升为有编制的教师，他们需要首先通过国家级教师资格认证考试，之后还需积极参与由教育部门面向全社会举办的教师招聘考试。
一旦成功通过这些考核，便可顺利地加入教师队伍并获得编制，而这种编制将是永久性的，不会受到时间限制。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
在劳动关系领域，调整岗位是常见的情况。
这类情境被视为对劳动合同条款的变更，因此，企业有必要与员工进行深入的沟通和达成共识。
如果双方在此问题上未能达成一致，企业有权决定结束这段劳动关系，同时提供相应的经济补偿。
另外，当用人单位需要对员工的工作岗位进行调整时，必须以公正、友善的态度与劳动者协商并签订相关的劳动合同变更协议。
如果员工对于这种变更表示异议，用人单位不能以此为由直接解雇员工。
然而，如果用人单位在行使劳动合同解除或终止权时违反了相关法律法规的规定，那么他们将承担严重的法律责任，即按照规定的经济补偿标准的双倍向每一位受到影响的员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
商务劳务派遣公司所支付给员工的基本薪资待遇并无固定且统一的参考标准。
然而，根据现行法律法规规定，一般情况下，派遣员工获得的薪酬不能低于其实际工作所在地的法定最低工资标准。
此外，派遣员工依法享有与直接管理方的工作者保持同等待遇、同等薪水分配的权利。
直接管理方亦应遵循同工同酬的基本原则，对待派遣员工与企业内部其他同类岗位的员工实施同样的工资收入分配方案。
法律依据：
《劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

[律师回复] 解析：
涉及到拖欠家教工资且未签订相关合约的情况时，可根据不同情况分别采取如下措施进行处理：
首先是在双方属于劳务关系的前提下，您需要
首先尝试与雇主就此问题展开积极的协商沟通，如果经过努力仍然无法取得进展的话，可以考虑通过向当地人民法院提起诉讼来确认劳务关系存在，进而通过向第三方权威机构提出调解请求、依据合同内仲裁条款向制定仲裁委员会申请仲裁等方式维护自身合法权益。
其次，假如您与雇佣方构成的是劳动关系（例如签订了为期固定的劳动合同），那么同样需要先尝试与用人单位进行友好协商解决，若协商无果，则可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，以确认事实劳动关系的存在，然后再通过向劳动行政管理部门投诉举报、寻求工会组织援助等途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依照现行法规规定的法定婚龄（女性须满二十岁，男性须满二十二岁）进行婚姻登记并举行婚礼的夫妇，可享有三日的婚假。
如若当事人已达到晚婚年龄（即女性年满二十三岁，男性年满二十五岁），那么他们将有机会享受额外的十五天婚假（此部分假期包括了原有的三天法定婚假在内）。
需注意的是，在举行婚礼的过程中，男女双方如身处异地且工作地点相隔较远，则可根据实际情况申请额外的路程假以应对路途上的需求。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
具体情形需依实际情况判断。
当父母某一方蓄意煽动孩子实施犯罪行为时，该行为无疑属于非法，在此前提下，教唆者必须承受刑事责任并接受相应司法处罚。
然而，假若父母仅对孩子进行教唆，但并没有促使他们实际做出违法或犯罪行为的话，那么这种行为并不涉及到违法问题。
根据相关法律条款限定，通过劝说、利益诱惑、金钱交易、恐吓等手段，将自身的犯罪意图强行灌输至原本无犯罪意图之人身上，从而使后者按照教唆者的犯罪意图实施犯罪行为，便可被认定为教唆罪行。
法律依据：
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
倘若存在如下任何一种行为者，将被处以至少十天但不超过十五天的拘留处罚，同时可以附加一千元以内的罚款；
而若情节轻微些许的，则将受到至少五天但不超过十天的拘留处罚，以及五百元以内的罚款：
（一）组织、教唆、胁迫、诱骗、煽动他人参与邪教、会道门活动，或利用邪教、会道门、迷信活动来扰乱社会秩序、损害他人身体健康的；
（二）假借宗教、气功的名义进行扰乱社会秩序、损害他人身体健康的活动。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十七条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
（一）组织、教唆、胁迫、诱骗、煽动他人从事邪教、会道门活动或者利用邪教、会道门、迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康的；
（二）冒用宗教、气功名义进行扰乱社会秩序、损害他人身体健康活动的。

[律师回复] 解析：
依据基督教的教义传统，信众们可在家中进行以亲戚朋友为主要参与者的宗教仪式，包括祈祷和阅读圣典等活动。
每个人均享有信仰宗教的权利与自由，且只要此类家庭聚会并无违法意图，便不会构成违法行为。
因此，这种聚会是被允许、合法并且应该受到法律保护的。
至于基督教会的聚会与交流，一般情况下并不违法。
然而，若此类聚会确已干扰到他人的生活，则必须立即停止。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十六条
中华人民共和国公民有宗教信仰自由。