解析:
可以向劳动仲裁机构提出申请。下列情形被视为劳动争议范围:
由劳动报酬引发的纠纷,如工资、津贴、奖金等;由工伤医疗费用引发的争议;由经济补偿或赔偿金引发的争议;由于确定劳资关系而出现的争议;工作时间、休息时间、带薪假期、社会保险、福利待遇、培训机会及劳动安全防护措施等方面引起的争议;其他与履行劳动合同过程中相关的各类争议等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。