解析:
根据现行规定,个人应缴纳的三种社会保险和住房公积金具体内容如下:
养老保险缴纳比例为8%,即每月需缴240元;医疗保险缴纳比例为2%,即每月需缴60元;失业保险缴纳比例为1%,即每月需缴30元;住房公积金缴纳比例为7%,即每月需缴210元。
以上四项费用相加,个人部分的总缴纳额占到当月工资总额的18%,据此计算,员工实际可用工资为3000元减去上述四项费用(240+60+30+210)=2460元。
而公司则按照相关法规要求缴纳五种社会保险并为员工提供住房公积金,其缴纳比例分别为:
养老保险占比22%,每月应缴纳金额为660元;医疗保险占比12%,每月应缴纳金额为360元;失业保险占比1.7%,每月应缴纳金额为51元;生育保险占比0.8%,每月应缴纳金额为24元;工伤保险占比0.5%,每月应缴纳金额为15元;住房公积金的缴纳比例与个人相同,也是按7%的比例进行缴纳,每月应缴纳金额为210元。
因此,加上公司部分的社保及公积金钱额,公司总共需要从员工工资中扣除的金额为:
(660+360+51+24+15+210)÷100×3000=1320元。
法律依据:
《社会保险法》第十条?
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。