律图审稿专业委员会3轮严审

有了职业禁忌症公司可以随便变调岗降薪么

4.9w浏览 匿名 2024-04-27 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    现如今,分居并不能自然而然地导致婚姻关系的终结。
    根据我国《中华人民共和国民法典》的规范与指引,如果夫妻之间由于情感上的矛盾或者纷争分居了两年时间,那么其中一人有权向司法机关发起离婚诉讼请求。
    法庭在审理此类离婚事务时分,将会权衡当事人双方的情感状况是否的确处于无法弥合的裂痕,分居无疑是判定此种状况存在与否的重要依据之一。
    若经过调解仍无果,法院再依据实际情况做出是否批准离婚的判决。
    然而值得我们特别关注的是,分居两年并不能作为婚姻关系自动失效的合法依据,也并非离婚之前必须履行的法律程序。
    离婚永远只能通过法定渠道实现,既包括通过与民政部门协商签订的协议离婚方式完成的婚姻登记手续,又涵盖了与法院进行诉讼离婚这一途径。
    法律依据:
    《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
    人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
    有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
    (一)重婚或者与他人同居;
    (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
    (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
    (四)因感情不和分居满二年;
    (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
    一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
    经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
    全文
    6 04-27
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国企可以随意调岗位降薪吗?
单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
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劳动纠纷
商标禁止权和专用权有区别吗
[律师回复] 解析:
第三节商标权的具体内容包括以下三个方面:
1.专用权,即商标权人对于其注册商标拥有的专有使用权。
这种使用权的排他性特点在于,商标权人可以依照相关法律规定,排除其他任何人在相同或者类似商品上使用与其注册商标相同或者相似的标志。
2.禁止权,也就是商标权人有权限制和制止其他人在未经授权的情况下使用其注册商标。
商标权人通过行使此项权利,防止了他人侵犯其注册商标所代表的品牌影响力和商业利益。
3.处分权,这一概念主要涉及商标权人可以依法决定是否将注册商标许可给他人使用,以及在什么条件下进行注册商标的转让等事宜。
商标权人通过行使处分权,能够实现商标价值的最大化,同时也为企业的发展提供了更多的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第四条
自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中,对其商品或者服务需要取得商标专用权的,应当向商标局申请商标注册。
不以使用为目的的恶意商标注册申请,应当予以驳回。
本法有关商品商标
适用于服务商标。
第四十二条
转让注册商标的,转让人和受让人应当签订转让协议,并共同向商标局提出申请。
受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。
转让注册商标的,商标注册人对其在同一种商品上注册的近似的商标,或者在类似商品上注册的相同或者近似的商标,应当一并转让。
对容易导致混淆或者有其他不良影响的转让,商标局不予核准,书面通知申请人并说明理由。
转让注册商标经核准后,予以公告。
受让人自公告之日起享有商标专用权。
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用人单位随便调岗员工不去怎么办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位随便调岗员工不去怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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孕期女职工可以随意调岗降薪吗
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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患有职业禁忌症算不算工伤
职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理,如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话,职业病可以享受到相关的工伤待遇,还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的,都符合工伤认定的标准。
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工伤赔偿
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噪声职业禁忌症不属于工伤吗
在我国的劳动者如自身的噪声职业禁忌应按照我国的劳动鉴定部门鉴定是否属于工伤。劳动法律规定,劳动当事人的伤害因为工作的,在工作时间和地点产生的,应按照工伤赔偿进行办理,保护劳动者的合法权益进行办理。
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工伤赔偿
尾随治安管理处罚法律怎么规定
[律师回复] 解析:
在绝大部分情形中,尾随行为均不会被归类于刑事犯罪的范畴之内。
总体上讲,单就尾随行为本身而言,尚不具备被认定为违反法律或构成犯罪行为的充分条件;
但是,在特定的环境与时间段内进行的尾随行为,假如给他人的个人隐私权益带来了严重损害的话,那么这便可以被视作一种违背社会规范的行为,应当接受相应的惩戒。
根据相关法律法规,对于此类行为的处罚标准为:
处以五日以下的行政拘留,或者处以五百元人民币以下的罚款;
而如果情节更为严重的话,则可能会面临五日至十日的行政拘留,同时还需缴纳五百元人民币以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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便利店员工贪污怎么处理
[律师回复] 解析:
对于贪污数额相对轻微的情况,例如仅涉及数百元或者上千元金额的犯罪,我们可采取诸如责令当事人在规定期限内清偿欠款,并要求其开展深刻的自我反省和在单位内部进行公开的警示通报等措施。
同时,单位领导也应对相关责任人进行严肃的谈话教育,以示惩戒。
然而,在这种情况下,通常无需给予纪律处分。
而对于贪污数额尚未达到三万元的违法行为,则应由所在单位的纪检部门负责初步核实,启动立案调查程序,并将相关情况上报至上级纪检、监察部门,以便根据具体情节给予相应的党纪、政纪处分。
法律依据:
《最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的
(二)曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的;
(三)曾因故意犯罪受过刑事追究的;
(四)赃款赃物用于非法活动的;
(五)拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作,致使无法追缴的;
(六)造成恶劣影响或者其他严重后果的。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
信用卡相互倒卡还卡了解哪些避免被降额
[律师回复] 解析:
请谨慎规范您的信用卡消费行为。
引发信用卡额度降低的因素繁多,除了众所周知的逾期问题外,持卡人不当的信用卡使用习惯同样可能触发信用卡额度下降。
因此,广大持卡者在实际操作信用卡时,务必注意避免出现频繁高额出入账、即刻清偿又迅速透支、账单日过后立即连续几笔大额支出等不正常现象。
值得我们了解的是,各家银行的风险控制技术一直在不断完善与提升,对于持卡者的信用卡使用状况也变得更加敏锐和警觉。
若持卡者在固定的刷卡设备上过度使用,银行有理由对其进行套现风险的评估,进而采取降低信用额度的措施,以规避潜在的贷款风险。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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