新劳动法员工辞职规定是什么

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，倘若职务侵占金额高达九百万元，便符合职务侵占罪中规定的数额巨大之情节，应依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金。
所谓职务侵占罪，指的是在公司、企业以及其他各类单位内部，某些人员利用自身职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款、第二款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当公司因破产而不得不宣告解散之际，其员工所面临的赔偿金问题处理方式如下：
在大多数情形下，首先应当开展破产清算程序。
随后，将全体破产财产作为支付员工赔偿金的资金来源，按照每位劳动者在本单位实际服务的年限长短顺序确定具体补偿标准，具体而言，每满一年即向劳动者支付相当于一个月工资水平的金额；
若劳动者在本单位服务时间超过六个月但不足一年，则视为已服务一年，以此类推；
对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资水平的金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国民法典》中对房产纠纷的规定为：
由当事人自行协商解决，若协商无效，可依据房产买卖合同中的相关条款向仲裁机构提起仲裁或者依法向人民法院提出民事诉讼。
对于因违反合同而导致的法律后果，违约方理应积极履行已经生效的判决、仲裁裁决以及调解书；
如果违约方拒绝履行义务，当事人有权申请人民法院强制执行。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第二百四十四条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

[律师回复] 解析：
当经营者在面临破产或者闭店境地之时，如果会员卡的费用没有得到妥善处理，那么作为消费者，他们是完全享有通过投诉来维护自身合法权益的权利的。
倘若出现了涉及到消费者权益保护方面的若干纠纷，那么各方都有责任和义务根据公平公正、互助共赢的原则和平友好地进行协商。
如果经过充分协商仍未达成共识，那么双方都可以选择向相关的热线电话求助，请求消费者协会提供援助以及进行调解。
此外，如果在全面磋商之后仍然无法达成一致意见，那么当事人双方都可以将争议提交给特定的权威机构进行仲裁审理。
最后，如果仲裁无法有效地解决问题，那么当事人有权向法院提起诉讼程序，以此来捍卫自己的合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
员工在职期间发生脑溢血的情况，如若在48小时内未能得到及时有效的救治而死亡，则公司应按照工伤处理准则予以相应赔偿。
同样地，当员工在工作过程中突然发病且在48小时内未被成功救回生命时，亦应被视为工伤事故，公司需根据相关法律法规并结合实际情况进行工伤死亡待遇的赔偿。
根据现行法律规定，员工在工作期间及工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，均可视为工伤。
此外，员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中遭受伤害的情况，也可视作工伤。
最后，对于曾在军队服役，因战争或公务原因受伤致残，并已获得革命伤残军人证书的员工，如果在转业至用人单位后旧伤复发，也将被认定为工伤。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
这是不符合法律规定的行为。
通常情况下，离职员工的薪资应该在正式完成解除劳动合同手续的那一刻，一次性全部支付完毕。
法律明确指出，当劳动者与用人单位依照现行法律法规解除或者终止劳动合同之际，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时，一次性向劳动者支付所有的工资款项。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
我们必须根据事件的具体严重性来确定其是否达到了能够启动解雇程序的标准。
因此，针对此类复杂情况，我们绝不能采用简单化的处理方式。
例如，若员工在公司内部公然斗殴，那么他/她的行为无疑已经触犯了本单位的劳动纪律条例，此时企业有权依照规定立即与其解除劳动关系。
然而，如果该名员工因被解雇而产生不满情绪，进而再次引发暴力冲突，导致他人受伤甚至残疾，那么这便构成了刑事犯罪，与企业并无直接关联。
在此种情况下，相关责任人应自行承担相应法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
离婚时如子女归一方直接抚养，那么另一方即应承担部分或全部的抚养费用。
至于具体的抚养费用数额以及支付时间长度，须由双方协商达成共识；
若双方无法达成协议，则由人民法院进行裁决。
若有一方未能按照约定支付抚养费用，这便构成了未尽抚养义务的行为。
在此情况下，直接抚养方或子女本人有权向法院提出诉讼请求。
在法院作出判决后，若对方仍未履行支付抚养费用的义务，当事人可向法院申请强制执行，或者由法院依据职权采取相应的强制执行措施。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
劳动者主动提出离职时，可享有经济补偿金的权益。
然而，若劳动者与雇主达成共识或劳动者提前告知解除劳动合同，则将不具备获得经济补偿金的资格。
而关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在当前用人单位所任职的时间长度来予以确定。
换句话说，如果劳动者的工作年限达到了一年的期限，那么就可以按照一个月工资的标准来领取经济补偿金。
若是工作年限超过了六个月但未达到整一年，这部分时间将作为一整年来处理；
如果工作年限不足六个月，经济补偿金将按照半个月工资的水平进行发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规之规定，职业病被视为工伤范畴，故在赔偿方面，应依据工伤赔偿相关条款执行。
以下为具体赔偿细则：
1.对于治疗工伤所需之医药费用，若该费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，则应由工伤保险基金承担。
2.如工伤员工需住院治疗，其所产生的伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，至统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均应由工伤保险基金负责支付，而基金支付的具体标准则由统筹地区人民政府制定。
3.工伤员工前往与本单位签订服务协议的医疗机构进行工伤康复所需费用，只要符合相关规定，同样由工伤保险基金承担。
4.对于因患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的员工，在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇保持不变，仍由所在单位按月发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的明确规定，对于正在接受考察期考验的附条件不起诉的刑事被告人，如果发现其存在新的违法犯罪行为，那么检察机关将不得不撤回之前做出的附条件不起诉决定，并且依法向人民法院提出诉讼请求，以公正且严格地按照相关法律法规所规定的标准和程序，就被告人所涉及的犯罪行为进行裁量与判定，并据此对被告进行相应的惩戒处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十四条
被附条件不起诉的未成年犯罪嫌疑人，在考验期内有下列情形之一的，人民检察院应当撤销附条件不起诉的决定，提起公诉：
（一）实施新的犯罪或者发现决定附条件不起诉以前还有其他犯罪需要追诉的；
（二）违反治安管理规定或者考察机关有关附条件不起诉的监督管理规定，情节严重的。
被附条件不起诉的未成年犯罪嫌疑人，在考验期内没有上述情形，考验期满的，人民检察院应当作出不起诉的决定。

[律师回复] 解析：
保释程序通常包含以下步骤：
首先，由涉嫌犯罪的当事人（即犯罪嫌疑人或被告人）向相关司法机构提交保释请求；
其次，根据法律规定，包括法院、检察院以及公安机关在内的司法机构将依法对此做出决策；
紧接着，如果嫌疑人或被告提出愿意提供担保者或者交纳保证金作为保证，则有可能成功获得释放等待进一步审判，这就是我们所说的“保释”。
保释，也称为取保候审，是指在刑事诉讼过程中，公安机关、检察院以及法院等司法机关对于尚未被逮捕或者已经被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为了防止他们逃避调查、起诉和审判，会要求他们提供担保者或者缴纳保证金，同时出具保证书，承诺随时接受传唤，并且不对其实施拘留或者暂时解除拘留的一种强制性措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
第九十五条
犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。
对不需要继续羁押的，应当建议予以释放或者变更强制措施。
有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案件中，犯人如能积极补缴涉案财物或款项，虽可获得刑罚减轻的机会，但并不能因此而抹去其犯罪事实，仍需依据相关法律法规对其进行相应的刑事处罚。
具体而言，若犯人能够全额退还赃物及赃款，则可获得基准刑减免20%-30%的优惠；
若仅能部分退还，也可获得基准刑减免20%以下的优待。
所谓“退赃”，即是指犯罪分子主动将所获取的赃物、赃款归还给受害者或司法机关的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
私自将公司的财产据为己有，其价值未达到犯罪程度，低于两百美元并不构成刑法所规定的罪行。
然而，这一行为已经严重违反了中国治安管理处罚法中的相关规定，将面临五天至十天的行政拘留以及五百元以下的罚款。
若情节较为恶劣，则可能被判处十天至十五天的行政拘留，并且可以并处罚款一千元以下。
需要指出的是，盗窃财物的“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”等情况，都能引发刑事诉讼的可能性，甚至可能涉及盗窃罪或是职务侵占罪等案件。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；
情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
若员工因拒绝加班而遭解雇，这显然是非法行为。
此类情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门进行申诉，并请求单位承担相应的赔偿责任。
然而，按照规定，在正常情况下，企业在征得员工同意的基础上，才能安排其加班，同时也必须依照法规支付相应的薪酬。
据我国相关法律规定，企业因生产经营之需，可经与工会组织及劳动者协商后适当延长工作时间，但通常每日不得超过一小时；
如遇特殊情况需延长工作时间，则应在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，简单来说就是个人或者团体利用职务之便，非法将属于单位所有且数额较大的财物据为己有，这不仅违反了我国相关刑法法规的要求，而且严重侵害了企业或机构对此类财物所享有的合法权益。
在职务侵占罪的构成要件之中，“利用职务便利”被视为是最为关键的一个因素。
此中所提到的“管理”、“经营”以及“经手”等词汇并非我们平常所理解的那种单纯的经手操作，而是特指对单位财物的实际支配和掌控。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据中国的《工伤保险条例》之相关规定，如若员工在超出停工留薪期限后仍坚持继续工作，那么雇主有权按照相关程序将此视为旷工行为进行处理，情节严重者，雇主甚至有权利依法解除与该名员工之间的劳动关系。
当员工因工作原因遭受伤害或者患有职业病而需要暂时停止工作并接受工伤治疗时，在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，雇主亦需按照既定标准按月发放工资。
然而，停工留薪期的具体时间通常不应超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
关于公务员夫妇因地域差异而面临的分居问题，现行的政策规定，只有其中一方必须具备体制内的成员身份，即不论其具体职务为何，公务员或者事业编制人员均可；
然而，对另一方的身份并无特定限制。
因此，只要这对夫妇确实存在着实际的分居状况，并且他们的调动方向具有合理性，那么他们便有资格提出调动申请。
在办理调动手续时，通常需要按照拟调入地区组织人事部门的相关要求，提交结婚证书复印件、配偶所在工作单位开具的证明文件以及户口本等相关资料。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第一条
为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
第三条
公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
根据劳动法规的规定，任何组织或个人无权强行阻止员工提出离职请求。
在劳动者决定离开现有工作岗位时，他们仅需预先通知雇佣单位即可，不需要得到上级领导的批准，这其中试用期内的员工只需提前三天便可完成离职手续。
然而，若雇主未能按照法律规定协助员工办理离职手续，甚至试图克扣员工薪资，那么这些员工有权通过提起劳动仲裁来维护自身权益：
首先，当事人在离职过程中必须严格遵守相关法律法规。
无论是提前一个月（试用期内则为提前三天）以书面形式向单位提交离职申请，还是与单位进行充分协商并获得单位的同意，抑或是发现单位存在违法行为，当事人均有权选择离职；
其次，若单位故意设置障碍阻碍当事人离职，当事人可前往当地劳动行政部门进行申诉；
最后，若当事人在提前申请离职的情况下，劳动合同中有明确规定培训费等相关协议的，当事人需要与单位进行协商，以确定是否需要支付相应的补偿金。
此外，若雇主为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术培训，那么雇主可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
若在道路交通事故中导致他人不幸身亡，依据相关法律规定，其应当承担的赔偿责任主要涵盖以下项目：
第一，医疗费用。
即依据医院对受害方在该次交通事故中所受创伤治疗所需的必要费用进行精确计算，并依此为依据进行支付。
受害者在结案后如尚需继续接受治疗，则按照治疗过程中的必要费用予以赔付。
第二，误工费用。
如果受害者有固定的收入来源，则应将其因事故而导致的误工收入减少金额作为计算基数来计算误工费；
对于收入水平明显高出交通事故所在地平均生活费用三倍之上的受害者，则应按照三倍的标准进行计算。
第三，住院伙食补助费用。
对于在医院接受治疗的受伤或残疾者，应按照其实际住院天数来计算伙食补助费用。
第四，护理费用。
当受害者在住院期间需要专人进行护理时，必须提供医院的明确证明，以便对护理费用进行合理赔偿。
第五，残疾者生活补助费用。
这是根据受害者的伤残程度，以交通事故发生地的平均征税标准为基础进行计算的。
自受害者确定伤残之日起，应赔偿其20年的生活费用。
第六，残疾用具费用。
如果受害者因为残疾而需要配置具有补偿功能的器具，例如制作拐杖、安装假肢、购买代步车等，都应该凭借医院的证明文件，按照普及型器具的费用进行计算。
第七，丧葬费用。
应按照交通事故发生地的丧葬费用标准进行支付。
第八，死亡补偿费用。
这是以交通事故发生地的平均生活费用为基准进行计算的，应补偿受害者10年的生活费用。
第九，被抚养人生活费用。
对于受害者生前或残疾者在失去劳动能力前实际抚养的未成年子女、赡养的无生活来源的老年人以及抚养的无劳动能力的其他家庭成员等，均应给予适当的生活费用。
第十，交通费用。
应按照当事人实际所需的费用进行计算，并凭据支付。
对于当事人亲属所需的交通费用，通常也应包含在此范围内，但最多不得超过三人。
第十一，住宿费用。
应按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差住宿标准进行计算，并凭据支付。
第十二，其他财产损失。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；
包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失；
包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外；
还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。