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未签订劳动合同仲裁时效是多久

3.4w浏览 匿名 2024-04-28 福建宁德
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律师解答 共1条
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    解析:
    关于未签署劳动合约所引发之劳动争议,其仲裁时效性为整整一年。
    这一年中,自当事人知晓或理应知晓自身权益受损害之时起算。
    本款所述之仲裁时效,可在当事人一方向对方主张权利、向有关部门提出权益救济请求,以及对方表示愿意承担相应责任等情况下予以中断。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    9 04-28
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未签订劳动合同仲裁时效是多久
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未签订劳动合同仲裁时效怎么算
一般来说,未签订劳动合同仲裁时效的算法分两种情况,一个是可以从劳动关系终止那天开始算仲裁时效,还有一个就是从没有签劳动合同满一年开始算起这个仲裁时效,具体还是要看实际情况。
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劳动纠纷
劳动仲裁调解书申请执行怎么操作
[律师回复] 解析:
首先,关于申请执行的有效期限。
申请执行人必须在符合国家规定的期限内提起执行立案申请。
申请的有效期限的计算方法是以法律文书中所规定的履行期限的
最后一天为准,若法律文书中明确规定了分期履行,则需自每一次规定履行的最终期限之日起算。
其次,关于执行立案权属归属问题。
执行申请应向上具有管辖权的人民法院提出。
再次,申请执行所需提交的相关文件包括:
1、申请执行书。
该申请书中应详细阐述申请执行的原因、具体事项、执行标的物等内容,同时也应提供申请执行人对被执行人的财产状况的了解情况。
2、作为执行依据的生效法律文书。
3、申请人的身份证明材料:
对于公民个人申请者,需提交居民身份证原件;
对于法人申请者,需提交法人营业执照复印件以及法定代表人身份证明;
对于其他组织申请者,需提交营业执照复印件以及主要负责人的身份证明。
4、如由他人代理申请执行,还需提交授权委托书。
5、申请执行时无需预先支付申请执行费用,但人民法院会在执行到位后的首批执行款项中扣除人民法院依法应收取的执行费用。
收费标准如下:
执行金额或价额在人民币1万元以下的,每件需交纳50元;
执行金额或价额在1万元至50万元之间的,按照执行金额或价额的千分之五交纳;
执行金额或价额超过50万元的,按照执行金额或价额的千分之一再加上2000元交纳。
此外,还需前往仲裁员处开具生效证明,用以证明仲裁裁决已经生效,或者证明双方领取裁决的时间以及双方送达回证复印件。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十三条
仲裁裁决执行
经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的,当事人不得向人民法院起诉。
一方当事人不履行仲裁裁决的,对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。
第二百七十四条
不予执行情形对中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决,被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的;
(四)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。
《中华人民共和国仲裁法》第六十二条
当事人应当履行裁决。
一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。
第六十三条
被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十三条第二款规定的情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行。
第六十四条
一方当事人申请执行裁决,另一方当事人申请撤销裁决的,人民法院应当裁定中止执行。
人民法院裁定撤销裁决的,应当裁定终结执行。
撤销裁决的申请被裁定驳回的,人民法院应当裁定恢复执行。
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未签订劳动合同仲裁时效如何规定?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷
未经公司同意私盖公章有什么影响吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确指出,擅自加盖公章乃是非法之举。
倘若因这种行为而导致他人遭受经济上的损失,那么责任人理应向受害方予以相应赔偿;
而若此等行径触犯刑法相关法规,责任人将承受刑事制裁。
根据现行法律条文规定,当行为人为实施诈骗、侵占等不法行为,私自盗窃或盗用公司的公章、业务介绍信道具、盖有公章的空白合同书,甚至伪造公司公章以签署经济合同,从而获取财物并据为己有的情况下,单位对于行为人在犯罪过程中所造成的经济损失无需承担任何民事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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劳动仲裁流程详细步骤是怎样的
[律师回复] 解析:
关于申请仲裁的程序流程:
首先,当事人需提交一份详细完备的书面仲裁申请书,同时应依据被申请方数量,准备申请书副本若干份以供申请使用。
其次,在当事人提交仲裁申请书后,仲裁委员会应在五个工作日内对此申请作出接受或驳回的决定。
如仲裁委员会做出接纳申请的决定,则应在自作出决定之日起五个工作日之内,将仲裁申诉书副本分发给被申请人。
反观若是决定对该申请予以驳回,也应对此给出明确的理由作为回应。
再次,仲裁庭应在开庭前五天,以书面形式通知双方当事人开庭的具体时间和地点。
若有任何一方无故不出席或未经仲裁庭允许而擅自离场,对于申请人而言,其申请将视为自动撤销;
而对于被申请人来说,仲裁庭有权对此进行缺席裁决。
此外,仲裁庭在处理劳动争议时,应先进行调解工作,在查清事实真相的前提下,促使当事人双方自愿达成共识。
如果调解成功,仲裁庭应根据达成的协议内容制作调解书,自送达之日起,调解书便具备了法律效力;
反之,若调解失败,仲裁庭应立即进行裁决。
最后,仲裁庭在裁决劳动争议案件时,应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。
若因案情复杂等原因需要延长,须经过批准方可延期,且应以书面形式通知当事人,延长期限不得超过十五个工作日。
仲裁庭裁决后,应制作仲裁书并送达给双方当事人。
若当事人对仲裁裁决结果表示不满,可在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼;
若逾期未提出上诉,则裁决书即刻产生法律效力。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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未签订劳动合同仲裁时效与双倍工资
根据《劳动争议仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资中的加付一倍的部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任,是法律的直接规定,应当适用劳动争议的一般仲裁时效。未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。
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劳动纠纷
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未签订劳动合同仲裁时效是多长时间
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签订劳动合同仲裁时效是多长时间的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
未成年盗窃从犯可以判缓刑吗
[律师回复] 解析:
若被告人属于初次犯罪、临时产生犯罪念头、积极退还赃款且承认自身罪责,法官可能会酌情考虑宣告缓刑。
缓刑乃法定刑罚执行手段的一种形态,并无任何法律明确规定何种罪行应处以缓刑或何种罪行不得适用缓刑。
是否适用缓刑主要依据被告人对社会造成的危害程度以及其主观恶性等多方面因素进行判断。
暂缓量刑的实施需满足以下三项基本条件:
首先,所涉犯罪行为并非恶性犯罪,可判处三年以下有期徒刑或拘役;
其次,符合以下任一情况:
①过失犯罪;
②犯罪后主动投案自首、立功赎罪;
③从犯、协从犯,犯罪情节轻微;
④未成年人或存在精神障碍;
⑤赔偿受害者损失或受害者请求免予刑事处分;
⑥初犯、偶犯,因判刑导致失业,家庭无人供养,陷入失学困境,生活贫困;
最后,未曾受到过刑罚处罚,亦未因同类行为遭受过劳动教养或三次以上治安处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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