解析:
根据法律规定,年满十六周岁便具备了合法就业资格,但年龄在十六至十八岁之间,且其个人经济收入主要依赖于自身工作的人群,可被视为具有完全民事行为能力的个体。
然而,雇主有责任遵守相关法规,不得安排未成年员工从事矿山井下作业、接触有毒有害物质、参与国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他不适宜他们从事的职业。
法律依据:
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。