解析:
关于雇佣关系能否进行工伤认定的问题,需明确指出仅有建立在劳动关系之上方可提出此类申请;若雇佣关系中发生了人身伤害事故,则应按照相关规定以人身损害纠纷来进行处理解决。所谓雇佣关系,即是指受雇人依据双方约定为雇佣方提供特定劳务服务,雇佣方向其支付相应对价从而形成的法律关系。
然而,劳动关系的定义则更为广泛,它涵盖了劳动者与用人单位之间因依法订立并有效履行的劳动合同所引发的一系列法律关系。
法律依据:
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。