公司裁员时对员工的补偿会根据所在国家或地区的法律规定、公司政策、劳动合同以及员工的工作年限等因素来确定。以下是一些常见的补偿方式:
1. **经济补偿金**:通常是指根据员工的工作年限计算出的一笔钱,用以补偿员工失业后一段时间内的生活费用。具体的计算方法根据不同地方的法律和公司政策而定,一般每工作一年会有一定数额的基本工资作为补偿。
2. **代通知金**:有的地方的法律规定,在裁员时,公司需要额外支付一个月的工资作为“代通知金”,即便合同中没有相关约定。
3. **加班费补偿**:如果员工有未休的加班或者加班费,应当在离职时一并结算支付。
4. **年假补偿**:如果员工还有未休的年假,应当按照比例折算成工资形式支付。
5. **返还扣款**:例如住房公积金、社会保险个人账户部分等,公司应当协助办理相关手续,将属于员工个人的部分退还给员工。
6. **职业培训或再就业服务**:有些公司可能会提供职业培训、简历制作、面试技巧等方面的帮助,以协助员工尽快找到新的工作。
7. **心理支持**:对于一些因裁员造成心理压力的员工,公司可能会提供心理咨询服务。
具体能得到哪些补偿,建议您查阅当地劳动法的相关规定,或者咨询人力资源部门。如果存在争议,可以寻求工会或法律专业人士的帮助。