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公司裁员,应该怎么补偿我

3.6w浏览 匿名 2024-04-28 天津东丽区
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律师解答 共3条
  • 王畅律师
    王畅律师
    服务612万人 执业4年
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    您好,请您说说具体细节*
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    5 04-29
  • 天津港山律师事务所事务所
    天津港山...事务所
    评分5.0
    咨询我
    您好,方便详细说一下您的情况吗
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    7 04-29
  • 曹洪元律师
    曹洪元律师
    评分 5.0 服务913万人
    咨询我
    公司裁员时对员工的补偿会根据所在国家或地区的法律规定、公司政策、劳动合同以及员工的工作年限等因素来确定。以下是一些常见的补偿方式:

    1. **经济补偿金**:通常是指根据员工的工作年限计算出的一笔钱,用以补偿员工失业后一段时间内的生活费用。具体的计算方法根据不同地方的法律和公司政策而定,一般每工作一年会有一定数额的基本工资作为补偿。

    2. **代通知金**:有的地方的法律规定,在裁员时,公司需要额外支付一个月的工资作为“代通知金”,即便合同中没有相关约定。

    3. **加班费补偿**:如果员工有未休的加班或者加班费,应当在离职时一并结算支付。

    4. **年假补偿**:如果员工还有未休的年假,应当按照比例折算成工资形式支付。

    5. **返还扣款**:例如住房公积金、社会保险个人账户部分等,公司应当协助办理相关手续,将属于员工个人的部分退还给员工。

    6. **职业培训或再就业服务**:有些公司可能会提供职业培训、简历制作、面试技巧等方面的帮助,以协助员工尽快找到新的工作。

    7. **心理支持**:对于一些因裁员造成心理压力的员工,公司可能会提供心理咨询服务。

    具体能得到哪些补偿,建议您查阅当地劳动法的相关规定,或者咨询人力资源部门。如果存在争议,可以寻求工会或法律专业人士的帮助。
    全文
    7 04-29
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公司裁员应该给员工什么补偿?
公司裁员应该给员工付经济补偿金,根据不同的情况裁员,所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,这个时候员工在补偿金这一块一定要了解清楚了。
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公司经营
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公司裁员应该怎样给员工补偿
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公司裁员补偿金应该怎样算?
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劳动纠纷
非国家工作人员退贿赂技巧有哪些
[律师回复] 解析:
针对非国有单位的工作人员涉及到受贿罪的情形,如有主动退回违法所得,且被认定为自首的话,根据现行法律规定,可以获得判处五年以上有期徒刑的宽大处理,在此基础上甚至可能进一步施加重惩措施,即同时处以财产罚没。
然而,值得注意的是,即使满足上述条件,也无法适用缓刑。
根据我国最高人民法院的相关法律解释,对于索取或收受贿赂金额在人民币5000元至20,000元之间的行为,可视为数额较大;
而当其达到人民币10万元及以上时,则应视为数额巨大。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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裁员经济补偿金应该怎么计算
企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
贪污100w会面临怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:
1、倘若个人贪污数额未达到五千元人民币,且其行为品质较为严重,那么将判处两年以下有期徒刑或拘役;
若行为轻微,则将由所在单位或上级主管机关酌情给予相应的行政处分。
对于屡次贪污且未经处置的情况,应按累积贪污金额进行量刑惩戒。
2、如被告个人的贪污数额处于五千元至五万元之间,将面临一年以上七年以下有期徒刑的惩罚;
若情节恶劣,则将被判处七年以上十年以下有期徒刑。
在此期间,如果被告能够展现出诚挚的悔过之意,积极退回赃款,那么可以考虑减轻其刑罚或免于刑事处罚,同时由其所在单位或上级主管机关给予相应的行政处分。
3、当被告个人的贪污数额超过五万元但不足十万元时,将被判处五年以上有期徒刑,并且可能会被并处没收全部财产;
若情节特别严重,则将被判处无期徒刑,并处以没收全部财产。
4、若被告个人的贪污数额高达十万元及以上,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚,同时可能会被并处没收全部财产;
若情节特别恶劣,甚至可能被判处死刑,并处以没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
驾驶员赔不起,原车主赔是否合法
[律师回复] 解析:
若出借之车辆不幸遭遇交通事故,则需依照相关规定由保险公司在其所设定的最高赔偿额度内进行赔偿;
如超过此限度,则应由实际使用者负责赔偿。
而如果车主在此过程中有过失行为导致事故发生,当事人亦可根据具体事实和法律条款向车主追究赔偿责任。
此外,由于车辆所有权人与实际使用者并非同一个人这一特殊条件,当发生交通事故且机动车负全部责任时,保险公司将在机动车法定强制保险责任限度内支付赔偿金。
若赔偿金额仍不足以弥补损失,则由机动车实际使用者承担剩余赔偿责任。
然而,若机动车所有人在事故发生过程中存在过错,也需要承担相应的赔偿责任。
最后,若机动车已通过买卖等方式完成转让并交付,但尚未办理所有权转移登记手续,此时若发生交通事故且机动车负全部责任,保险公司同样会在机动车法定强制保险责任限度内支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
机动车所有人、管理人与使用人不一致时的侵权责任因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。
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单位裁员的补偿金应该怎样算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位裁员的补偿金应该怎样算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
员工盗用公司五万块钱应该怎样处理
[律师回复] 解析:
当员工实施了对公司财务的非法侵占行为时,作为受害方的公司应立即向执法机构报案,让警方介入案件进行严肃处理:
1.若盗窃之物价额颇大,达到刑法规定的标准,即构成了盗窃罪行的话,公安部门将依据调查结果,对当事人作出刑事诉讼立案的决定,以此追究其相应的刑事责任。
2.而对于尚未构成犯罪的案件,公安机关有权进行治安处罚。
然而,即使公安司法机关正在追究涉案员工的法律责任,正义的公司仍然有权要求该员工承担因盗窃行为所造成的经济损失的赔偿责任。
根据我国相关法律法规,盗窃公私财物,数额较大者,或多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉惩罚;
数额巨大或者存在其他严重情节者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严惩。
值得注意的是,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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限制性股票未到期被裁员会受影响吗
[律师回复] 解析:
限制性股票激励方案乃是股权激励策略中至关重要的组成部分。
此项方案旨在明确执行以下四条细则:
首先,所谓“股权激励”乃是针对特定类型的公司,例如上市公司,对其高层管理人员、董事会成员以及其它内部职员的长期性激励措施,其核心在于将公司股票视为核心标的;
其次,“限制性股票激励计划”则是在这一基础上,通过向管理者或者普通员工发放有限制的股票奖励,来实现进一步的激励效果;
第三,“限制性股票”则是指在满足一定条件后,由上市公司向特定的激励对象授予一定数量的股票;
最后,激励对象只有在达到事先设定的工作年限或者达成相应的业绩目标之后,才能够出售这些限制性股票,从而获得相应的收益。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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