解析:
绩效薪酬作为奖金的一个领域,用人单位必须遵循合法制定并经劳动法规审批的考核制度来进行相应的分配。若无此等规定,用人单位便无法擅自扣除劳动者的绩效薪资。如有违规,将被视为用人单位的克扣工资行为。对此问题,我们可采取以下两种途径进行解决:
1.劳动者有权向当地劳动局劳动监察部门进行投诉;
2.亦可向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)提起仲裁,请求支付工资。若双方未签署劳动合同,劳动者还可主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。若因用人单位拖欠工资而导致劳动关系解除,劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据:
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。