解析:
1.向劳动监察大队进行投诉举报。在某些情况下,用人单位可能违反了国家的相关法律法规,未能按照规定准时足额地发放员工薪资,此时,员工有权向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将会依据具体情况,依照相关法律法规进行妥善处理。
2.提起劳动仲裁。当劳动关系存续期间出现纠纷时,如果双方不愿意通过协商解决问题,或者在协商无果的前提下达成的和解协议不能得到有效履行,或未能通过调解顺利解决问题,那么员工可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满的一方,还可进一步向人民法院提起诉讼。
3.向法院提起诉讼。若员工持有欠条等相关证据,可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼。法院经过审理后,若判定用人单位应支付所欠款项,但用人单位仍然拒绝支付的,员工可以在判决书规定的期限届满之日起两年内,向法院申请强制执行。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。