私人干活受伤，

当个人为私人雇主工作时受伤，首先要判断双方是否存在劳动关系。如果双方构成劳动关系，那么可以根据《工伤保险条例》来判断是否属于工伤。如果不存在典型的劳动关系，而是构成劳务关系，那么应当依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。

【结果分析】

**若存在劳动关系：**根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他法定情形，应当认定为工伤。受伤员工可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
**若为劳务关系：**根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务的一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，需要根据受伤的具体情况和双方的过错程度来划分责任。
【行动建议】

**收集证据：**无论是劳动关系还是劳务关系，首先应收集工作证明、受伤现场证据、医疗诊断证明等相关材料。
**工伤认定：**若存在劳动关系，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
**法律咨询：**建议咨询专业律师，以确定最佳的法律途径，无论是工伤索赔还是依据民法典要求赔偿。
**和解或诉讼：**在劳务关系中，可根据过错责任原则与雇主协商赔偿，或通过法律途径提起诉讼。

劳务根据各自过错承担相应责任

您好，您可以向对方主张赔偿

您好有什么可以帮您的