没签合同怎么赔付

解析：
未签署劳动合同所导致的赔偿责任通常遵循以下准则：
同时，如果雇主有意避免与员工签订劳动合同，其行为将自员工开始在该企业工作之日起超过一个月仍未签订合同时，导致雇主要承担向员工每月支付双倍薪资的责任。若此种情况持续至员工在该企业工作满一年时，则视为双方已签订了无固定期限的劳动合同。在此情况下，雇主需自应签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付双倍薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。