律图审稿专业委员会3轮严审

公司不续签合同年金怎么办

4.7w浏览 匿名 2024-04-29 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    在劳动者与用人单位终止或解除劳动聘用关系的情况下,离职者本人有权将其在企业年金个人账户中所累积的积累基金过渡到其新的服务单位的企业年金计划账户之中,以便于统一管理。
    然而,若新服务单位尚未设立企业年金制度,或者新单位的企业年金制度的账户管理体系尚不完善,抑或是出现了其他因新单位原因导致无法顺利转移个人账户的特殊情况,那么离职者的个人账户将会被视为保留账户,由原企业年金计划的账户管理者继续负责管理,直至条件成熟之时再行转移,或者等待离职者本人满足企业年金待遇支付标准后,领取其在企业年金个人账户中所累积的资金。
    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第十二条
    用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
    职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
    全文
    8 04-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3810位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司不续签合同年金怎么办
一键咨询
  • 九江用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    143****7401用户2分钟前提交了咨询
    146****3674用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    152****1126用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    157****6366用户1分钟前提交了咨询
    153****5883用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
  • 142****6201用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    131****1683用户4分钟前提交了咨询
    177****3430用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    173****8233用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    130****7876用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    132****6703用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    175****0587用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    147****8474用户4分钟前提交了咨询
    134****7815用户1分钟前提交了咨询
    173****4037用户4分钟前提交了咨询
    135****6470用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    168****7313用户2分钟前提交了咨询
    140****5613用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    160****4132用户4分钟前提交了咨询
    130****2678用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    137****4684用户3分钟前提交了咨询
    130****3054用户3分钟前提交了咨询
    138****0525用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    157****5002用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    177****4176用户4分钟前提交了咨询
    130****3551用户3分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    177****1715用户2分钟前提交了咨询
    170****0563用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    138****5663用户2分钟前提交了咨询
    160****2107用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    136****2000用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    141****6476用户1分钟前提交了咨询
    131****0873用户4分钟前提交了咨询
    168****3840用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    178****5830用户3分钟前提交了咨询
    134****6412用户2分钟前提交了咨询
    161****8354用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    154****4404用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    153****8646用户3分钟前提交了咨询
    143****7514用户3分钟前提交了咨询
    148****8587用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    154****0402用户1分钟前提交了咨询
    144****1674用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    148****7128用户3分钟前提交了咨询
    151****6174用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    157****2117用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    132****7466用户4分钟前提交了咨询
    177****8658用户4分钟前提交了咨询
    165****4406用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    155****5512用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****2775用户4分钟前已获取解答
盐城134****2454用户3分钟前已获取解答
镇江178****8293用户2分钟前已获取解答
同公司签订3年劳动合同公司可以不续签吗?
同公司签订3年劳动合同公司可以不续签,但是应当支付经济补偿金,按照员工入职年限计算,3年的话公司要赔偿3个月的工资。当然也存在特殊情况,如果公司提供待遇员工不续签的,这样终止劳动合同后公司不需要赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
男朋友被威胁洗钱,后续被警察抓了也坦白了并把主犯那些人供了出来以及洗钱地点,现在已经关了3天,不知道还会关多久,会被判刑吗
[律师回复] 我很理解你现在的心情,不过你先别着急。根据你的描述,你男朋友可能涉嫌洗钱罪。洗钱罪是指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,而提供资金账户的,或者协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的,或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移的,或者协助将资金汇往境外的,或者以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。

不过,你男朋友已经坦白并供出了主犯和洗钱地点,这可能会对他的案件有一定的帮助。根据《中华人民共和国刑法》第六十七条规定:犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。

但是,具体的情况还需要等待警方的进一步调查和审判。一般来说,洗钱罪的判刑标准是根据犯罪情节的轻重来确定的,可能会被判处有期徒刑、拘役或者罚金。

在这个过程中,你可以考虑咨询一下律师,了解你男朋友的权利和义务,并为他提供法律帮助。同时,你也可以多关心他的生活和心理状态,给他一些支持和鼓励。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在公司连续待了15年,劳动合同到期公司要续签吗
一般劳动合同到期了,公司要么来续签,要么合同不再继续。不过,有些劳动者在该公司待的比较久,连续待满15年的,那么在合同到期的时候,想要继续待公司,就得先看看是否符合相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司不续签合同还有年终奖吗
要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时,写明员工都可以享受年终奖,或者是在公司的相关规定中有明确规定的,那么,合同期满终止的情况下,应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司不续签劳动合同补偿金吗?
我们都知道,现在的用人单位一旦职员过了试用期,就会向公司提交转正申请,这个时候用人单位就会和职员签订劳动合同,劳动合同一般都是有期限的,过了期限之后,如果用人单位还想继续续约,就可以续签劳动合同,如果不续签就会和职员解除劳动关系,那么公司不续签劳动合同补偿金吗?
10w+浏览
扣满12分继续开车怎么处理
[律师回复] 解析:
倘若驾驶员持有之驾驶证已经被扣除足额12分之多,该如何妥善处置?
依据《中华人民共和国机动车驾驶证领取及使用规程》的明文规定,驾驶员累积至12分的分数已达警戒线,驾驶证将被临时冻结,驾驶员须赴车管所接受为期一周的道路交通法律、法规课程的再教育培训之后,顺利通过科目一的知识测试,方可再度将12分补足,进而重新获取驾驶资格证书。
如果这类驾驶员在驾驶证被临时冻结期间依旧从事机动车行驶活动,将构成无可争议的无证驾驶不当行为。
一经发现和查处,针对此类行为的处罚措施极为严厉,包括吊销其驾驶证,罚款金额从200元起,最高可达2000元,同时将面临拘留期15天以内的刑事制裁。
值得额外注意的是,在这种无证驾驶的情境下,如果不幸发生了交通事故,那么该驾驶员就必须对事故负有完全责任,而且在此种情况下,保险公司也不会做出任何形式的经济赔偿。
此外,如果因为这次无证驾驶而导致严重的交通事故,涉及人身伤害、人员死亡或者公共或者私人财产遭受严重损害等情况,驾驶员需要承担3年以下的有期徒刑或者拘役的刑法责任。
一旦驾驶员选择驾车逃跑以逃避刑事责任,那么他将面临3年以上直至7年以下的有期徒刑的处罚,更进一步的是,如果这位司机在逃逸过程中引发了致命事故,导致直接的人员伤亡,那么他将受到7年以上的的有期徒刑惩罚。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
记分周期为十二个月,满分为12分。记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算,或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。
快速解决“交通事故”问题
当前3174位律师在线
立即咨询
职务侵占罪是否继续犯
[律师回复] 解析:
职务侵占行为并不一定会导致服刑监禁。
然而,若未达至此犯罪行之严重程度,不足以构成职务侵占罪的要件,则无法依据法律法规对其施加刑事制裁。
据相关法律明文所载,公司、企业或包括其他任何一类单位中的在职员工,如利用职务上的特定权利牟取私利,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准,即被视为职务侵占罪,应依法追究其刑事责任。
具体而言,对于此类案件,根据涉案金额的大小,可分别判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;
若涉案金额巨大,则需判处三年以上十年以下有期徒刑,同样处以罚金;
而当涉案金额特别巨大时,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金。
值得注意的是,国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,若犯有上述行为,也将按照相关规定进行处罚。
此外,公司、企业或其他单位的在职员工,如果利用职务上的便利,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准,也将面临相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
危险驾驶罪被拘役后续怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于危险驾驶罪的案件,其判决应当依照一系列规范进行执行,具体包括但不限于以下几点:
首先,拘役将由公安部门指定最近的机构负责执行,这种"就近执行"的原则旨在保证罪犯得到及时有效的监管和关押。
其次,在执行期间内,罪犯若表现良好且参与劳动改造工作,可以获得适当的经济奖励。
再者,拘役的时间长度通常为一个月以上六个月以下。
而对于被判拘役的罪犯,他们将由公安机关就近执行。
此外,在道路上驾驶机动车辆时,如果存在以下任何一种情况,都将面临拘役以及罚款的处罚:
(1)追逐竞驶,情节恶劣的;
(2)醉酒驾驶机动车的;
(3)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(4)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
最后,机动车所有人和管理者如对上述第三项和第四项行为负有直接责任,也应受到相应的惩罚。
需要注意的是,如果这些违法行为同时构成了其他犯罪,则应依据处罚较重的规定进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第四十二条
【拘役的期限】拘役的期限,为一个月以上六个月以下。
第四十三条
【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。
第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4017 位律师在线,高效解决问题
公司不续签合同赔偿金怎么算
不续签合同并不需要支付赔偿金,劳动合同到期即意味着合同的终止,所以公司单方面不续签的只需要向员工支付补偿金,补偿标准按员工的工龄以及双方终止劳动关系前12个月员工的平均工资算。下文将详细介绍公司不续签合同赔偿金怎么算。
10w+浏览
劳动纠纷
农村开私人小型加油站手续怎么办理
[律师回复] 解析:
在中国,私人开设加油站必须遵循相应的流程并办理齐全的相关手续,其中包括但不限于如下几个重要环节:
首先,必须先完成对加油站名字的核准工作;
其次,务必提交特许经营许可证的申请;
紧接着,要带着已经获得批准的核准通知书以及经营许可证,连同申请人的详细个人资料一起向当地的登记机关提出正式申请;
最后,只有当登记机关经过严格审查后,确认所有条件均已满足,才会颁发营业执照给申请人。
法律依据:
《中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则》第十六条
在办理登记、备案事项时,申请人应当配合登记机关通过实名认证系统,采用人脸识别等方式对下列人员进行实名验证:
(一)法定代表人、执行事务合伙人(含委派代表)、负责人;
(二)有限责任公司股东、股份有限公司发起人、公司董事、监事及高级管理人员;
(三)个人独资企业投资人、合伙企业合伙人、农民专业合作社(联合社)成员、个体工商户经营者;
(四)市场主体登记联络员、外商投资企业法律文件送达接受人;
(五)指定的代表人或者委托代理人。
因特殊原因,当事人无法通过实名认证系统核验身份信息的,可以提交经依法公证的自然人身份证明文件,或者由本人持身份证件到现场办理。
快速解决“公司经营”问题
当前3640位律师在线
立即咨询
办理退休的手续及步骤在哪里查询
[律师回复] 解析:
办理退休手续的具体操作方法如下:
首先,当作为工作者的您,是否正好达到了国家所规定的法定退休年龄,如到达了该年龄阶段,便可前往社保部门提出正式的申请,且需在所在区域的社保部门递交相应的表格文件及证书复印本,包括“企业职工退休申请表”以及“社保缴费基本情况确认表”,同时附上个人身份证的复印件以及照片;
其次,社保局的相关工作人员将仔细审核您所提交的所有材料,一旦审核通过,则会知会您所在的公司提供您的人事档案;
再次,经过工作人员的进一步核实确认之后,您便可以携带退休证进行最终的确认。
对于退休的相关要求条件,首先需要满足男性年满六十岁,女性年满五十岁的条件,并且需连续工龄至少十年以上;
其次,如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,那么男性年满五十五岁,女性年满四十五岁,并且连续工龄也必须达到十年以上;
最后,如果男性年满五十岁,女性年满四十五岁,并且连续工龄同样达到十年以上,但需要有医院出具的证明,并经过劳动鉴定委员会的确认,才能确定为完全丧失劳动能力。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条
患二、三期矽肺病离职休养的工人,如果本人自愿,也可以退休。
退休费按本人标准工资的百分之九十发给,并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部,也可以按照本条的办法执行。
工会同意开除员工手续怎么办理
[律师回复] 解析:
(1)知会工会组织:
待用人单位或本公司人力资源管理部门就终止劳动合同事宜向工会组织通报之后,工会有权对所述事项表达观点意见;
随后,经全面研究、权衡工会建议后制定对应处理措施,并以书面形式告知工会组织最终决议。
(2)妥善安排工作移交:
在决定解聘某位员工后,用人单位应依据相关规章制度,为其提供合理的时间进行工作交接。
(3)及时结算薪酬福利:
在员工顺利完成工作交接手续后,财务部门有责任按照既定程序核算并发放该员工的所有薪资及其他相应福利待遇。
(4)正式解除劳动关系:
在员工圆满完成工作交接且所有薪酬福利均已结清的情况下,劳动合同即刻解除,双方之间的雇佣关系自此终止。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应