解析:
当雇主蓄意拖欠员工薪水时,员工可以通过以下几种措施来维护自己的合法权益并追回相应款项:
首先,向劳动监察部门进行投诉。如果雇主违反了相关法律法规,没有按照规定按时足额地支付员工工资,那么此时,员工可以向当地的劳动行政管理部门提出投诉,劳动行政部门会依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。
其次,可以选择通过劳动仲裁解决问题。在劳动关系中,如果出现了纠纷,双方都不愿意协商解决,或者即使协商也无法达成共识,或者达成了和解协议但却未能如约履行,又或者不愿接受调解或调解失败,以及达成调解协议后仍然未能履行等情况下,员工均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的,还可以向人民法院提起诉讼。
最后,如果员工持有欠条,则可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件、起诉状及其副本等材料,向法院提起民事诉讼。法院有权判定雇主支付所欠薪资,然而若雇主依然拒绝支付,员工可以在判决书规定的期限届满之日起两年内,向法院申请强制执行。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。