试用期降两千可以谈吗

解析：
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，在试用期间对雇员进行减薪处理，如果此举是经过劳资双方协商一致达成产生的，那么它将被视为合法的行为；
然而，若雇主在未经雇员同意的情况下、擅自做出减薪决策，无疑这将构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
?第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
?(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
?(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
?(三)安排加班不支付加班费的;
?(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。