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为什么我的积金要6个月才能领取

3.4w浏览 匿名 2024-04-30 广东清远
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劳动纠纷
取保保证人的法律责任有哪些
[律师回复] 解析:
本条款旨在严格监控被保证人是否严格遵守了相关法律规定,这其中包括确保被保证人在未得到公安机关批准的前提下,不得擅自离开其所在城市或县城地区。
此外,在发现被保证人可能出现或已经实际实施了违法行为的情况下,保证人必须立即向执行机关汇报。
同时,保证人也需认真履行法律规定的保证义务,如若未能履行此项义务,将依法承担相应的法律责任。
针对保证人未履行保证义务的情况,我们会根据具体情况采取不同的处理方式。
首先,如果被保证人存在未经执行的公安机关批准而擅自离开所居住的市、县,或是在司法机关传唤时未能按时到案,甚至以任何形式干扰证人作证,销毁、伪造证据或串供等行为,且保证人并未及时向执行的公安机关报告此类情况,那么执行的公安机关有权做出决定,对保证人处以罚款。
若情节严重,甚至可能构成犯罪,则将依法追究其刑事责任。
其次,如果被保证人确实存在前述违法行为,并且保证人和被保证人之间存在相互勾结的情况,例如互相串通干扰证人作证,协助被保证人逃脱等,一旦构成犯罪,我们将依据刑法的相关规定,追究保证人的刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十五条
保证人应当履行以下义务:
1、监督被保证人遵守本法第五十六条的规定;
2、发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第五十六条的行为的,应当及时向执行机关报告。
被保证人有违反本法第五十六条的行为,保证人未及时报告的,对保证人处以罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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领导为避税将工资打入员工账户是否违规
[律师回复] 解析:
通常来说,在绝大多数情况下,企业使用个人银行账户向员工发放薪资并不构成违法行为。
其具体原因如下所述:
首先,根据现行的劳动法律法规,企业与员工签订的劳动合同通常会明确规定,企业应作为一个独立的经济实体,负责向员工支付相应的薪酬福利待遇。
因此,在绝大多数情况下,企业会选择通过公司银行账户为员工发放工资。
其次,在某些特定情形下,例如企业因特殊原因无法开设公司银行账户或者其他相关手续尚未办理完毕等,企业可能会选择暂时使用个人银行账户代替公司银行账户为员工发放工资。
但在此种情况下,企业必须严格遵守相关财务制度和法律法规,确保工资发放过程的合法性和合规性。
然而,若企业故意利用个人银行账户为员工发放工资,以逃避国家税收义务,则无疑将构成严重的违法行为,即所谓的“逃税”或“漏税”。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括:
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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