解析:
在面临员工拒绝签署劳动合同时,用人单位可依据下列方法进行妥善处置:
(1)、用人单位有权向劳动者明确传达签署劳动合同的必要性与益处,以期促使其配合完成该项工作;
(2)、若经过用人单位的反复劝告及解释,劳动者依然坚持拒绝签署劳动合同,那么用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系,否则将可能承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。