因劳动者意愿提出解除劳动合同或聘用合同（含与用人单位协商一致的）能领失业金吗？

劳动合同解聘证明需要包含的内容有：签订劳动合同的具体期限、解除或者终止劳动合同的明确日期，员工目前的在职工作岗位、在本单位的实际工作年限,解除劳动合同的具体原因等。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同解聘证明需要包含什么内容？相关的法律规定。

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

个人自愿解除劳动合同协议书包含签订双方的名称、解除劳动合同的日期及双方协商达成一致的结果罗列其中，并在协议的落款处签订双方签字和日期。一般解除劳动合同的协议书要一式三份，签订双方各保存一份，另外一份放到劳动者的档案中。

聘书并不属于书面劳动合同：一方面，聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。