公司没有给我签合同

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公司不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

需要。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

这肯定违背了我国的劳动合同法，因为员工和公司签订的劳动合同一式两份，本来就是由用人单位和员工各留一份的。不过这种事情也没有大家想象的多么严重，遇到这种事情的话，和公司的相关主管人员索要自己的劳动合同就可以了，公司也不会不给的。

公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

公司没给职员签劳动合同,不一定需要赔钱给职员。首先需要确定的是，单位在职员入职一个月后依旧没有签署劳动合同，才违反了相关法律的规定，故此具体是否需要赔偿，需要结合职员入职的时间来看。

如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司签了劳动合同没有给当事人一份的话，这种行为是不合法的。因为合同一般都是一式几份，双方当事人必须要手持一份，同时还可能到其他机关进行备份，比如技术合同等。建议向公司索要劳动合同。

要是单位不肯给劳动者劳动合同，建议劳动者先于用人单位进行协商，了解清楚单位不肯给劳动合同的原因。如果原因不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。相关部门可以责令用人单位改正。要是因此给劳动者造成了损害，单位需要赔偿劳动者的损失。

公司没给我签劳动合同肯定是属于违法的，而且这个行为也是触犯了我国的劳动法，这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿，如果不给还可以向劳动部门投诉。