公司没给我签劳动合同属于违法的吗？

[律师回复] 对于我属于双重合同是否违法这个问题，解答如下, 在《劳动合同法》出台以前，我国劳动法理论及司法实践中确定有所谓劳动关系“惟一性”理论。即一个人只能与一家用人单位建立劳动关系。如果一名劳动者已经与一家用人单位建立了劳动关系，那么他与其他用人单位即使在事实上属于劳动关系，在法律上也只能作为劳务关系处理。按照这种理论，你与前一家物业公司属于劳动关系，而与后一家物业公司只属于劳务关系。　　但《劳动合同法》对此作了不同的规定。该法三十九条规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。根据这一规定，如果劳动者与其他用人单位存在劳动关系，对本单位的工作没有影响，或者认可劳动者与其他单位存在劳动关系，则本单位不能依此与该劳动者解除劳动合同，实际上认可了双重劳动关系存在。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2012]12号）第八条也规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。”这实际上也认可了双重劳动关系。　　那么，是不是只要劳动者与其他用人单位建立了劳动关系，原用人单位就可以单方解除劳动合同呢回答是否定的。除了具备其他条款规定的解除劳动合同情形外，单纯就双重劳动关系而言，用人单位可以在两种情形下单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；用人单位明确要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的。你在第二家物业公司的工作，对第一家公司没有什么影响，不符合第一种理由。用人单位只能适用第二种理由，用人单位必须先要求劳动者解除或终止与其他用人单位的劳动关系，在劳动者拒绝的情况下才能实施解除行为；如果用人单位没有先要求劳动者解除或者终止与其他用人单位的劳动关系，而直接单方解除劳动合同，构成违法解除，应当支付赔偿金。　　双重劳动关系下的社会保险具有特殊性。除工伤保险外，其他各项社会保险具有唯一性，劳动者已经在原用人单位参加社会保险时，新企业不应当为其再缴纳社会保险费。但新企业应当依据国家有关规定，为其缴纳工伤保险费，否则其在新企业工作时遭受的工伤伤害，应由新企业承担工伤保险责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 快递的有邮政渠道(快件和特快专递)与非邮政渠道的(铁路民航的托运,各类快递公司等)。但不管哪种情况，都不应私自拆开用户的包裹，都凭外包装完好投交。如果外包装有破损，快递公司（包括邮局的快包和特快）都应当着用户的面打开内件，如果内件不符或有破损情况，收件人可以拒收，或者写明不符与破损情况由投递人员（或派件员）签字后，收件人再签收，以备后查。现在，各种快递公司和物流公司正风起云涌，名目繁多，有国资的（如邮政快递，铁路快件等），有外资的（如联邦快递、DHL等），还有民营的（如天天快递、宅急送等），其业务水平和服务质量差别都很大，出现你所说的情况我遇到的也不是一例两例了。我不知道你遇到的是什么样的快递公司，所以在当初选择的时候应当慎重，找一些信誉好的公司来做，好的公司不会不在乎名誉的，你的投诉也会有结果。

[律师回复] 您好，针对您的将车辆交给没有驾驶证人驾驶属不属于违法问题解答如下, 处罚方式：拘留十五天加罚款。具体数额交警队有裁量权，态度好可能会轻一点。有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： 未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； 将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的； 造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的； 机动车行驶超过规定时速百分之五十的； 强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的； 违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的； 故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的； 非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。