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公章什么作用

4.7w浏览 匿名 2024-05-01 江西九江
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    解析:
    1、在众多印章之中,公章享有最为崇高的权威性,其作为法人权益的象征,在现今的法律法规以及司法实践过程中,对于是否加盖了法定意义上的法人公章进行审查,已逐步发展为辨识各类民事活动是否正式建立并产生执行力的关键要素。
    2、除非现行的法律法规中有特别的规定存在,否则,均可依据公章来代行法人的意愿,对外签署各种类型的合同以及其他需要法律规范的文件,这些行为都具备极高的法律约束力。
    法律依据:
    《中华人民共和国公司法》第二十二条
    有限责任公司章程应当载明的11项事项,并要求全体股东应当在公司章程上签名、盖章。
    第一百三十二条
    在股票发行时,股票应当载明四项主要事项,且股票由董事长签名,公司盖章。
    第一百六十七条
    公司发行公司债券,必须在债券上载明相关事项,并由董事长签名,公司盖章。
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公司章程有什么作用?
订立公司章程是设立公司的开始,以公司获得登记结束。《公司法》规定,设立公司必须订立公司章程。公司章程是审批机关和登记机关审查的文件之一,公司能否获得登记公司章程是重要因素之一。如果公司没有公司章程,公司也就不能获得登记。
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公司经营
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公司章程的作用是什么
订立公司章程是设立公司的开始,以公司获得登记结束。《公司法》规定,设立公司必须订立公司章程。公司章程是审批机关和登记机关审查的文件之一,公司能否获得登记公司章程是重要因素之一。如果公司没有公司章程,公司也就不能获得登记。
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公司经营
职工工作中发生交通安全事故怎么办
[律师回复] 解析:
倘若职工作为行为主体在上班途中或下班过程中遭遇交通事故,如若对方被判全责,则该职工有权依据相关法律法规提出工伤认定申请,进而依法享有工伤保险待遇;
然而,若是双方在事故发生过程中均负有相应责任,那么双方都应依照交警部门所出具的事故责任比例划分,向对方承担相应的赔偿责任。
在此情况下,双方可
首先通过保险公司在其保险责任限额内进行赔偿,对于超出此范围的部分,再按照责任比例向对方进行赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
工作中死亡赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
当雇员在执行职务期间不幸离世时,根据不同的情况,需接受相应的补偿。
首先,若被认定为工伤或视为工伤,则需由雇主全额承担各项工亡赔偿费用。
其次,如果责任来自于犯罪者,那么由该犯罪者负责承担人身伤害赔偿费用。
具体而言,赔偿标准如下:
对于工亡事故,丧葬补助金的计算方式是按照受害者死亡前六个月内在统筹地区上年度职工月平均工资来确定;
而对于人身伤害事件,丧葬费的计算方式则是参照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资来确定。
除此之外,还可能涉及到其他相关费用的赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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公司注册章程有什么作用?
公司章程是一份文件,主要规定公司的经营范围,管理制度,名称住所等等内容,每一个公司都必须有一个公司章程用来约束公司,法人代表以及公司的一些高层管理人员,如果不具章程,公司是存在违法行为的。
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公司经营
第二份合同到期不续签赔偿,应如何操作
[律师回复] 解析:
关于第二次合同期满后不予续约的补偿问题主要包括以下几个方面:
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对于因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行的情况,用人单位应当按照劳动者在该单位的工作年限,自每满一年之日起向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金。
其次,若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年,则应按照一年的标准进行计费。
最后,若劳动者在用人单位的工作年限低于六个月,用人单位应当向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金。
至于劳动合同的期限类型,主要分为以下三种:
一、固定期限的劳动合同。
此类合同是指在签订合同时已经明确约定了一定期限,当期限届满时,劳动法律关系将自动终止。
此种合同具有广泛的应用范围以及强大的应变能力,可以根据生产需求和工作岗位的具体要求来确定合同期限。
二、无固定期限的劳动合同。
这类合同通常适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。
签订此类合同的员工一般可以长期在同一家单位或部门从事生产活动,
然而,无固定期限的劳动合同并不意味着一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,同样可以对劳动合同进行变更、解除或终止。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
这是指劳动合同当事人双方通过协商将完成某项工作的时间约定为合同终止的条件,从而达成的协议。
与固定期限劳动合同相比,其主要区别在于约定的是合同终止的条件,而非确定的期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非国家工作人员贿赂犯罪管辖权如何界定
[律师回复] 解析:
对于向非国家工作人员进行贿赂的案件,其管辖机构应为行贿行为发生地的公安机关负责。
然而,若犯罪嫌疑人为本地居民,由其居住地的公安机关负责管辖将更加有利于刑事案件的调查和取证,那么在这种情况下,亦可考虑由犯罪嫌疑人所在地的公安机关立案侦查,并由当地的人民法院行使行贿案件的审判权。
在此需要明确的是,刑事案件的管辖原则为犯罪地的公安机关负责。
但如有必要,犯罪嫌疑人居住地的公安机关亦有权对此类案件进行管辖。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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使用作废公章法律责任是什么?
使用作废公章法律责任是需要根据单位是否进行追认来确定的。需要注意的是,在我国的单位的公章处理中,一旦公司已经注销的话,那么公司的印章也是会被注销的,而已经被注销的公章是不允许再次使用的,所以一旦出现继续使用的情况,那么肯定是触犯法律的。
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公司经营
调岗不同意只打卡不工作是否合法
[律师回复] 解析:
员工拒绝调岗并非必然违法,根据实际情况可能存在以下两种情况:
首先,调岗行为涉及劳动合同重要条款的改变,因此必须经过用人单位与劳动者双方协商后达成共识方能执行,若用人单位强行实施此项变更,员工有权予以拒绝,同时也可以选择辞职并要求用人单位支付相应的经济赔偿金;
其次,对于用人单位依法且合理地进行的职位调整,通常被视为其行使内部经营决策权的一种体现,在此情形下,劳动者不得拒绝履行职责,否则将被视为违反用人单位的规章制度,用人单位有权依照相关法律法规解除与劳动者之间的劳动关系。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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大型货车违章会受到怎样的处罚
[律师回复] 解析:
依照现行法规,货车超长将被处以罚款金额在20至200元之间,同时驾驶证会扣除相应分数。
具体来说,依据相关法律条款,驾驶员驾驶机动车辆时所载货物的长度、宽度以及高度若超出规定范围,将会被一次性记取1分。
值得注意的是,机动车载物不能超过机动车行驶证上所注明的载重量,并且装载长度、宽度都不得超出车厢。
此外,还需要遵守以下规定:
(1)对于重型及中型载货汽车以及半挂车而言,其载物高度自地面起不得超过4米,而载运集装箱的车辆则不得超过4.2米;
(2)对于其他载货的机动车,其载物高度自地面起不得超过2.5米;
(3)摩托车载物时,其高度自地面起不得超过1.5米,且长度不得超出车身0.2米。
两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0.15米;
三轮摩托车载物宽度则不得超过车身。
至于载客汽车,除了车身外部的行李架和内置的行李箱之外,不得载货。
载客汽车行李架载货时,其高度自车顶起不得超过0.5米,自地面起不得超过4米。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十二条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记1分:
(一)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的;
(二)驾驶机动车不按规定会车,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上不按规定倒车、掉头的;
(三)驾驶机动车不按规定使用灯光的;
(四)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;
(五)驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的;
(六)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量未达到百分之三十的;
(七)驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆以外的机动车上道路行驶的;
(八)驾驶擅自改变已登记的结构、构造或者特征的载货汽车上道路行驶的;
(九)驾驶机动车在道路上行驶时,机动车驾驶人未按规定系安全带的;
(十)驾驶摩托车,不戴安全头盔的。
交通违章和违法的区别
[律师回复] 解析:
两者之间的差异在于:
首先,交通违法是指触犯了国家现行的交通法规条例,对受法律保护的社会关系造成损害的行为。
而交通违规通常是指超越法规允许的行为范畴,具有直接或可能扰乱正常社会秩序的倾向。
其次,违法行为被引用的法规包括国家的法律法规以及具有严格强制执行效力和无比约束力的规则。
然而,违规行为往往代表着部门或者政府在具体公共事务管理中维护秩序的规定,这些规定主要以行政执法为主,不具备司法性质。
通常情况下,违法行为必须接受法律的制裁,轻者可能受到民法、行政法的约束,严重者甚至可能构成刑事犯罪。
相比之下,违规行为通常只需要接受警告、罚款等轻微的惩罚,严重的情况最多也只是行政处罚而已。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第二条
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人,都应当遵守本法。
第三条
道路交通安全工作,应当遵循依法管理、方便群众的原则,保障道路交通有序、安全、畅通。
第四条
各级人民政府应当保障道路交通安全管理工作与经济建设和社会发展相适应。
县级以上地方各级人民政府应当适应道路交通发展的需要,依据道路交通安全法律、法规和国家有关政策,制定道路交通安全管理规划,并组织实施。
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制作假公章贷款什么罪名?
制作假的公章进行贷款,伪造公司的印章,可以构成伪造公司印章罪,这项罪名是需要承担相应的刑事责任的,量刑标准是三年以下有期徒刑、管制或者拘役,该罪名属于行为犯,存在违法行为就行。
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刑事辩护
天津著作权有什么具体内容
[律师回复] 解析:
在著作权中,我们通常将其划分为两个重要部分——著作人身权与著作财产权。
在这两者之中,著作人身权主要包括了发表权、署名权及作品完整权修正权等等。
而著作财产权则主要针对的是作品传播的具体途径,例如:
复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权以及摄制权、改编权、翻译权、汇编权等等。
对于著作人来说,这些创作成果是资产,可以通过转让或者许可的方式,让其他人得以合法地利用和享有。
法律依据:
《著作权法》第十条
著作权包括下列人身权和财产权:
(一)发表权,即决定作品是否公之于众的权利;
(二)署名权,即表明作者身份,在作品上署名的权利;
(三)修改权,即修改或者授权他人修改作品的权利;
(四)保护作品完整权,即保护作品不受歪曲、篡改的权利;
(五)复制权,即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利;
(六)发行权,即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利;
(七)出租权,即有偿许可他人临时使用电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件的权利,计算机软件不是出租的主要标的的除外;
(八)展览权,即公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利;
(九)表演权,即公开表演作品,以及用各种手段公开播送作品的表演的权利;
(十)放映权,即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、电影和以类似摄制电影的方法创作的作品等的权利;
(十一)广播权,即以无线方式公开广播或者传播作品,以有线传播或者转播的方式向公众传播广播的作品,以及通过扩音器或者其他传送符号、声音、图像的类似工具向公众传播广播的作品的权利;
(十二)信息网络传播权,即以有线或者无线方式向公众提供作品,使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利;
(十三)摄制权,即以摄制电影或者以类似摄制电影的方法将作品固定在载体上的权利;
(十四)改编权,即改变作品,创作出具有独创性的新作品的权利;
(十五)翻译权,即将作品从一种语言文字转换成另一种语言文字的权利;
(十六)汇编权,即将作品或者作品的片段通过选择或者编排,汇集成新作品的权利;
(十七)应当由著作权人享有的其他权利。
著作权人可以许可他人行使前款第(五)项至第(十七)项规定的权利,并依照约定或者本法有关规定获得报酬。
著作权人可以全部或者部分转让本条
第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利,并依照约定或者本法有关规定获得报酬。
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