律图审稿专业委员会3轮严审

交通事故责任认定超过三天有异议怎么办

4.9w浏览 匿名 2024-05-01 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    若您认为交通事故责任认定书存在不公之处,且该认定书已超过三日有效期限,那么您有权依法向当地人民法院提起民事诉讼,请求法院对事故双方的责任进行重新审定,同时对相关的赔偿事宜做出公正裁决。
    然而,请注意,若您未能在规定时间内提交复核申请,公安机关通常会以书面形式告知您不予受理的决定。
    法律依据:
    《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
    当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
    当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。
    复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
    同一事故的复核以一次为限。
    全文
    3 05-01
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交通事故责任认定超过三天有异议怎么办
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交通事故认定后有异议超过了三天怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对交通事故认定后有异议超过了三天怎么办,对交通事故认定书有异议该怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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交通事故
强奸罪不认罪不认罚怎么办
[律师回复] 解析:
确定无疑地,仅凭充足的证据便足以给罪犯定罪施刑。
在处理任何诉讼案件时,必须坚持重视证据与深入调查研究相结合,不可轻易听信口头陈述作为唯一依据。
若仅依赖被告人口供而无其他确凿证据,则无法判定被告人为有罪者并予以相应刑罚;
反之,即便缺乏被告人口供,只要证据确凿且充分,同样可判定被告人为有罪者并予以相应刑罚。
然而,证据确凿且充分的标准应满足以下几个方面:
首先,所有涉及定罪量刑的事实皆应有证据加以证实;
其次,所有用于定案的证据均需经过法定程序进行严格查证核实;
最后,综合全案证据,对于所认定的事实应能排除合理的怀疑。
从司法实践角度来看,强奸罪案件中被采取取保候审措施的情况几乎为零,尽管法律并未明确规定涉嫌构成强奸罪者绝对不得取保候审,
因此,犯罪嫌疑人们应该对此有所认识,即恶性刑事案件获得取保候审的机会极为渺茫。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
?明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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执行异议超过15天怎么办?
执行异议超过15天,也是可以向人民法院提出异议的,因为把名师规定,法院在收到书面异议之日起,15日之内自行审查,而不是最长执行异议的期限是在15天,如果认为判决不服,都可以向法院提起相关的诉讼,要求法院按照提交的证据再次进行审查,并且对案件进行判决。
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诉讼仲裁
民办教师工龄认定文件有发布吗
[律师回复] 解析:
为了进一步推动我国教育领域的繁荣和发展,同时也是为了吸纳更多具备高素质、高水平的师资力量投身于我们的教育事业中来,针对那些原先从事民营(临时)教师工作,但最终通过被纳入国家正式职工队伍或者是在经过相关组织批准后,成功入读各类型各级别的学校并顺利毕业(或结业)的人员,这些同志在正式成为国家公职人员之后仍继续坚守教育岗位的情况下,其在成为国家正式职工之前所经历的
最后一次由组织批准担任民营(临时)教师的工作时间,将有资格与他们在成为国家正式职工之后的工作时间进行合并计算,从而得出他们的连续工龄。
对于那些在两个及以上的单位中都曾担任过民营(临时)教师职务的人员来说,只要他们的工作调动是得到了组织的批准,那么他们在各个单位中所累积的工作时间也应该被视为连续工龄进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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执行异议之诉超过15天怎么办?
若是执行异议之诉超过15天之后,当事人可以准备相关证据,并且书写一份申请书。让当地人民法院提出异议。要是法院审理结束之后,觉得理由成立的就会裁定中止对该标的的执行。
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诉讼仲裁
单位工伤要求做司法认定该走什么流程
[律师回复] 解析:
1.在工伤事故发生后,倘若雇主未能于三十日之内启动工伤认定程序,受害者即伤员则需在工伤事件发生之后的一年时限内,向具有管辖权限的工伤认定委员会提交工伤认定申请。
在雇主或受伤职工提出工伤认定申请以后,负责工伤认定的相关机构有权依据雇主或受害人所提交的相关资料,来判断是否受理该项请求。
在受理申请之后,认定部门应在六十日内出具工伤认定决定书。
2.在工伤认定决定书正式发布之后,如果雇主或受害者对于工伤认定结果持有异议,他们可以在六十日内向行政复议机构提出复议申请。
工伤认定复议机构在收到复议申请后,应在两个月内做出复议决定。
如对复议决定仍有异议,申请人可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.在收到劳动能力鉴定结论后的六十日内,受害者应向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求雇主按照法律规定支付其相应的工伤保险待遇。
在劳动争议仲裁委员会正式受理此案后,应在组成仲裁庭后的六十日内做出仲裁裁决。
若当事人对仲裁裁决结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼,从而进入到工伤赔偿的司法程序中。
一审的审判期限通常为六个月。
如当事人对一审判决结果不满,可在十日内向上诉法院提起上诉。
二审的审判期限一般为三个月。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
快速解决“工伤赔偿”问题
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工伤认定超过30天怎么办?
如果用人单位超过三十天还没有申请的,可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。工伤认定是有时间规定的,我们都知道,办事都是需要效率的,如果都没有时间规定,那么很多事情都会堆积,后果不堪设想,一般工伤认定是由用人单位申请,并且是在三十天内申请。
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工伤赔偿
最高刑期不能超过多少年
[律师回复] 解析:
该项法律设定了有期徒刑最长期限为25年。
根据相关司法解释,普通情况下,有期徒刑的期限应为六个月至十五年之间;
然而,若存在数罪并罚的情形,即有期徒刑总和刑期达到或超过35年的,其最长年限不得超出25年。
在罪犯中,若有揭露他人犯罪行为且经查证属实者,或者提供重要线索使其他案件得以侦破者,以及其他立功表现者,均可获得从轻或减轻处罚的待遇。
而对于有重大立功表现者,则可考虑减轻甚至免除处罚。
在决定对犯罪分子进行刑罚时,必须依据犯罪的事实、性质、情节及其对社会造成的危害程度,按照相关规定进行判处。
对于具有相关规定的从重处罚、从轻处罚情节的罪犯,应在法定刑的范围内进行判决。
对于具有减轻处罚情节的罪犯,则应在法定刑之下进行判决。
当法律规定存在多个量刑幅度时,应在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内进行判决。
即使罪犯并不具备本法规定的减轻处罚情节,但若根据案件的特殊情况,经过最高人民法院的核准,仍可在法定刑之下进行判决。
此外,犯罪分子违法所得的所有财物,都应予以追缴或责令退赔。
对于被害人的合法财产,应及时予以返还。
对于违禁品及用于犯罪的个人财物,应予以没收。
所有没收的财物与罚金,都必须上缴国库,不得擅自挪用或自行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十九条
【数罪并罚的一般原则】判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
优先股和普通股的异同点有哪些
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确指出的是,不同类型的公司在经营管理方面的权限存在显著差异。
一般而言,普通股股东有权全面参与企业经营管理的各个环节,其中包括享有公司资产收益的分享权、参与关键决策制定和选择管理团队的决定权等等。
但是,对于优先股股东来说,大部分情况下,他们并不能直接参与到公司的日常运营管理中,除非在特殊情况下,例如当公司计划发行新的优先股时,他们才有可能获得投票权。
此外,为保障优先股股东的合法权益,如果公司未能按照预定时间支付股息,优先股股东将依据协议规定自动恢复其表决权;
而如果公司已经全额支付了拖欠的股息,则先前已恢复的优先股表决权将被撤销。
其次,相较于普通股股东,优先股股东在公司利润及剩余财产的分配顺序上具有明显的优越性。
再者,关于股息收益的问题,普通股股东的股息收益并不稳定,这主要受到公司该年度的盈利状况及其相应的分配政策影响。
因此,公司有可能宣布该年度暂停派发股息。
然而,优先股的股息收益通常是以固定金额计算的。
特别值得一提的是那些附带强制分红条款的优先股,只要公司有盈余可供分配,它们就必须按照约定条件向优先股股东发放派息。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三十七条
证券交易当事人依法买卖的证券,必须是依法发行并交付的证券。
非依法发行的证券,不得买卖。
第三十九条
依法公开发行的股票、公司债券及其他证券,应当在依法设立的证券交易所上市交易或者在国务院批准的其他证券交易场所转让。
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挪用公款如何认定超过三个月?
从挪用行为实施之日、到归还公款之日的时间超过了三个月的,可以认定为挪用的时间超过了三个月。根据规定,挪用公款归个人使用,数额较大,超过三个月未还的,构成挪用公款罪。若是依旧不知道挪用公款如何认定超过三个月,可以查看此文。
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刑事辩护
情节显著轻微和犯罪情节轻微如何认定
[律师回复] 解析:
所谓“犯罪情节轻微”,通常是指罪犯的主观恶意相对较小,所实施的犯罪行为在社会风险方面并不严重,如行为人使用的犯罪手段较为温和,客观上对他人造成的危害较轻,或者选择犯罪的时间和地点等因素并未体现出其明显的恶意意图。
另外,行为人能够表现出良好的悔罪态度,例如积极退回赃款、自动向司法机关投案自首、甚至有立下功劳等表现,这些都可以被视为犯罪情节轻微的重要参考因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三十七条
对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
快速解决“刑事辩护”问题
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实习签三方但是没转正需要注意什么
[律师回复] 解析:
1.首要任务是核实实习单位的全名、具体办公地址以及法定代理人的身份信息是否真实可靠。
如此一来,您便可以安心地开始进入职场正式实践,同时有效规避使用虚假信息导致自身利益受损的潜在风险。
2.
其次,务必严谨核对实习合约中约定的薪资水准、工作时常、劳动场所等各项规则与现实状况是否真实吻合。
此举目的在于保护您的合法权益,使得您的劳动条件能达到与契约约定一致的标准和程度。
3.此外,对于实习协议中规定的禁止扣减工资、无偿加班等非公平条款,亦应审慎查验。
这些条款有极大可能侵犯到您的正当权益,故需对协议中的所有细节进行深入研究,确保您的权益不受任何形式的侵害。
总而言之,作为一名实习生,在签署三方协议之际,务必要认真审查并确认上述各点,从而确保您的合法权益得以充分维护。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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