回馈社会能消除案底吗

[律师回复] 解析：
除了偿还贷款的期限与数额之外，有些商业银行会针对提前偿还贷款的客户收取违约金。
原因在于这些客户提前归还贷款后，其需支付给银行的贷款利息将会相应减少，为了弥补这部分损失，银行便会采取收取违约金的措施。
值得关注的是，违约金的收取方式主要分为以下两种：
首先，根据提前还款时尚未结清的贷款余额的2%-5%进行计算。
例如，若某笔100万元的贷款在提前还款后尚剩余50万元未偿付，则需缴纳1万元至2.5万元的违约金；
其次，按照收取若干个月的利息作为标准进行计算。
具体而言，如果贷款人在偿还贷款不足一年的情况下选择提前还款，则需承担三个月的罚息；
若已偿还贷款满一年但不满两年，则需承担两个月的罚息；
而对于已经偿还贷款超过两年的客户，则无需承担任何罚息。
请注意，由于各家银行以及各类贷款产品的规定有所不同，因此对于提前还款的具体要求也可能存在差异。
在此建议您在签署贷款合同时，务必事先向银行了解清楚有关提前还款的各项事宜，包括还款期限、还款金额、违约金等方面，并将相关条款明确写入合同之中。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;(二)使用虚假的经济合同的;(三)使用虚假的证明文件的(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;(五)以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，月薪6000元去除法定五险一金后所剩余额约为5088元。
此类支出是按照税前应得报酬作为计算依据来进行核算的。
具体而言，五险一金的缴纳数额因各地政策有所差异，这其中计算基础便是雇员的总收入，亦即税前应得报酬为准。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
若雇主未为其员工提供社会保障福利与费用，在此情况下，该名员工可依据相关法律法规，单方面解除与雇主之间的劳动关系，同时有权向雇主要求补充缴纳社会保险费用以及支付相应的经济赔偿金。
关于经济赔偿金的具体金额，将根据该名员工在当前雇主处所服务的年限进行计算，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿。
而所谓的“月工资”，则是指该名员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
如果该名员工在雇主处的工作时间不足十二个月，那么他/她的平均工资将以实际工作月份来计算。
另外，如果该名员工的月工资高于雇主所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么他/她所能获得的经济赔偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算，但赔偿的总年限不得超过十二年。
最后，如果该名员工的月平均工资低于当地政府规定的最低工资标准，那么他/她的经济赔偿金将按照当地最低工资标准来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
五项基本社会安全保障制度即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险为最主要的社会保险项目。
作为劳动者，唯有严格遵守法律规定的缴费义务，且满足特定的法定前提条件，方能依法享有相应的社会保险福利待遇。
因此，缴纳的社会保险费用越多，所能享受到的福利待遇也就越丰厚。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于企业在处理辞退员工事宜时的赔偿问题，若被辞退员工在试用期内经证实未能达到岗位要求，或是有严重违反用人单位规章制度、严重渎职以及严重违法违纪等恶劣行径之一，则用人单位有权拒绝提供经济补偿；
然而，若非以上情况，那么用人单位仍需按照工资水平的两倍给予相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
该流程安排是具有充分合理性。
当取保候审期限届满之际，公安机关通常会要求被取保候审人亲自前往派出所，以履行相关的笔录流程，进而顺利实现解除取保候审的申请。
这样的流程设定是完全合法且合乎情理的。
在取保候审期限结束后，当事人可以自行提出解除申请，待申请获得批准后，当事人只需按照规定进行笔录记录，便可顺利完成整个解保过程。
首先，我们需要明确的是，关于“走流程”解除取保候审是否合理的问题？答案无疑是肯定的。
根据我国司法实践及相关法律法规的规定，解除取保候审的具体操作步骤如下：
1.被取保候审人或其法定代理人需向作出取保候审决定的机关或执行机关口头或书面提出解除取保候审的请求，同时详细阐述在取保候审期间内未曾发生任何违反义务的行为。
2.负责处理此案的办案单位将对解除取保候审的条件进行严格审核。
3.如满足解除取保候审的所有条件，案件承办人应撰写《呈请解除取保候审报告书》，经过办案单位的认真审查与同意后，办案人员再着手制作《解除取保候审决定书、通知书》，从而完成解保手续的办理。
4.解除对被取保候审人员的监督和约束。
在办理相关手续的过程中，办案人员需向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》，并要求其在该决定书的回执上签字确认。
若采取保证金担保的方式，办案人员还需制作《退还保证金决定书》，并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
至此，解除手续已全部办理完毕。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则》第一百零五条
取保候审期限届满或者发现不应当追究犯罪嫌疑人的刑事责任的,应当及时解除或者撤销取保候审。
解除或者撤销取保候审的决定,应当及时通知执行机关,并将解除或者撤销取保候审的决定书送达犯罪嫌疑人;有保证人的,应当通知保证人解除保证义务。

[律师回复] 解析：
征信系统中的贷款纪录会在偿还满五年之后被自动消除。
关于网贷逾期的情况，即使在已经支付完毕本金和利息，并支付了相应违约金的前提下，征信系统仍将保存其相关信息长达五年之久。
然而，如果逾期贷款一直未能得到清偿，该逾期记录便会永久性地保留在个人的征信报告之中。
值得注意的是，这里所说的五年时效是从实际还款日期而非应还款日期开始计算的。
换句话说，只要贷款已全部还清，且超过了五年的有效期，逾期的记录便会自动从征信报告中删除。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
通常情况下，企业在作出与员工解除劳动关系决定的当日便需为其发放当期的薪资待遇。
按照法规要求，公司应在双方协商或法定程序结束后，向员工提供正式的离职证明文件，并一次性地将员工的工资结算完毕。
员工的工资应根据其实际工作天数以及双方事先约定的金额进行计算。
以下列举了企业可合法解雇员工的几种常见情形：
（1）试用期内被证实无法满足岗位需求的；
（2）严重违反企业内部规章制度的行为；
（3）严重渎职、营私舞弊，给企业带来重大损失的行为；
（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过企业提醒仍未改正的；
（5）由于相关法律规定导致劳动合同无效的情况；
（6）被依法追究刑事责任的行为。
关于企业裁员的补偿标准，则依据员工在本单位的工作年限，每满一年即支付一个月工资的标准向员工支付。
若员工在企业工作超过六个月但不足一年，则以一年计；
若员工在企业工作不满六个月，则向其支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
为了撤消法院执行纪录，申请执行人必须提交一份书面的撤销执行申请至人民法院。
其后，由执行部门根据申请人提出的请求，决定是否终结强制执行程序。
对于那些因已履行判决义务而被列为失信被执行人的情况，若符合法院裁定不予执行等特定条件，则应及时从失信被执行人名单中予以剔除。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行期限
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
针对业主权益维护的相关方法和途径，主要包含以下几个方面：
首先是行政途径，业主可以通过向所在地政府的建设行政部门、消费者权益保护协会以及质量监督部门进行反应和投诉来解决问题；
其次为法律途径。
具体而言，业主可以采取两种方式来争取自身权益：
第一种是启动行政复议程序，也就是业主可以向当地的房地产行政主管部门提出申诉，要求其对相关事项进行重新审查和裁决；
第二种则是提起行政诉讼，即业主可以以开发商或者物业管理公司违反合同约定或者侵犯了自己合法权益为由，向法院提起诉讼。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。

[律师回复] 解析：
关于因斗殴行为而受到的拘禁，其是否会留下案底，这取决于所涉及的是行政拘留抑或是刑事拘留。
值得注意的是，行政拘留并不等同于犯罪行为，因此并不会留下案底纪录。
然而，被行政拘留的相关事项在公安机关的治安管理部门中仍可进行查询。
至于刑事拘留方面，若后续经由法院裁决确认构成犯罪事实，则势必会留下案底。
法律依据：
《公安业务档案管理办法》第十六条
治安处罚案卷凡在治安管理处罚过程中形成的文书材料，应当建立治安处罚案卷。
治安处罚案卷分为治安拘留卷和其他处罚卷两种。
治安拘留卷主要存放：
1.被拘留人员登记表；
2.审批表；
3.传唤证（回执）；
4.讯问记录，
5.调查和证据材料；
6.检查交代材料；
7.裁决书；
保证书；
8.没收财物收据，罚款收据，保证金收据；
9.解除拘留通知书；
10.申诉及复议材料等。
治安拘留案卷在裁决执行结束后，由裁定机关业务部门立卷并向本机关档案部门移交归档。
其他处罚卷，原则上接受处罚的类别分别立卷，由承办单位保存一段时间后，登记造册，经领导批准后处理。
重要的案卷也可以向本机关档案部门移交归档。

[律师回复] 解析：
在在职期间被判定有罪并且遭受了开除处理的员工，他们在服刑期间将不会被计入工龄，相应地也不会被计算为缴费年限。
然而，如果在被判刑之前已经建立了个人账户，那么这个账户将会得到保留。
对于那些在被判刑之前并未进行过缴费的工作年限，这些年限将无法被视为等同于缴费年限，同时也不能通过个人补缴的方式来增加缴费年限。
当刑期结束后，养老保险关系会转移至企业社保继续参保，享受企业社保的相关政策和待遇。
值得注意的是，被判刑前的个人账户与释放后继续参保的个人账户可以合并计算。
另一方面，如果在在职期间被判定有罪但并未遭受开除处理的员工，经过相关部门的核实和计算，他们的连续工龄将会被计算在内。
在此情况下，他们在刑期中仍然需要按时缴纳养老保险费用，而缴费基数则可以参考判刑前的工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
通常而言，失业保险累计缴纳时长达到或超过10年者，其享有的领取失业保险金的期限可最长延长至24个月之久。
然而，关于具体领取金额方面，需参照所在地的薪资水平来进行核定。
对于失业人员，如在失业之前，所供职单位与其个人按相关规定共同缴纳了累计缴纳时长达一年但低于五年的失业保险费用，则其领取失业保险金的最长期限为12个月；
若累计缴纳时长达五年且低于十年，则其领取失业保险金的最长期限为18个月；
而当累计缴纳时长达到或超过十年，则其领取失业保险金的最长期限可延长至24个月。
此外，若失业人员在重新就业之后再度遭遇失业，那么其缴纳失业保险费的时间将被重新计算，而其领取失业保险金的期限亦可与前次失业本应领取但未曾领取的失业保险金期限相加计算，但总计不得超过24个月。
法律依据：
《中华人民共和国失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月。

[律师回复] 解析：
金钱作为侵占罪所侵犯的客体对象，具体表现为对他人合法财产所有权的侵害。
在犯罪行为人对其受托代管的他人财务实施非法据为己有的行为时，若此种占有行为达到一定的程度，便可被认定为构成侵占犯罪。
对于此类犯罪的量刑标准，根据相关法律法规，若行为人为拒不返还该等财物，则可判处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；
而当行为人的非法占有行为涉及到数额巨大或存在其他严重情节时，则应处以二年以上五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在我国，用人单位在与劳动者缔结劳动关系之后，不得随意解除双方的劳工契约，而必须遵守相关法律法规的规定。
如果用人单位没有任何合法的理由就擅自非法地终止与劳动者之间的劳动合同时，那么他们必需要对劳动者进行相应的赔偿。
这种情况下的赔偿方式通常采用双倍经济补偿金的形式。
而经济补偿金的具体表现则是按照劳动者实际工作年限来计算，即每工作满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的薪资，如果超过半年但不足一年的，则按照一年计算；
反之，如果工作时间未满半年，则只需要支付半个月的薪资即可。
此外，计算经济补偿金时所参照的工资标准应当是劳动者的应发工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于社会保险缴费基数是否越高便越优良这一问题，需要根据以下几个方面进行综合考虑和评估：
首先，社保缴费基数并非越高就越有益处，因为若缴费基数过高，则意味着每个月需缴纳的社会保险费用相应地增加，从而导致个人可供自由支配的收入相应减少。
因此，在确定社保缴费基数时，应充分依据自身实际经济状况及未来财务规划等多重因素进行权衡。
其次，对于在职员工来说，如果其缴费基数越高，那么其个人账户内的存储金额也会随之增长，进而提高了可以自主支配的医疗费用额度，最终使得他们在退休后能够获得更高水平的养老金待遇。
综上所述，选择合适的社保缴费基数是非常重要的，既需要根据个人经济状况进行合理评估，又需要结合未来的财务规划进行全面考虑。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
养老保险缴费额度设定如下：
员工在上个月所获得的薪资总和，其上限应参照上一年度内全省范围内全口径城镇单位就业人员的每月平均工资标准(即6756元)的三倍进行计算，而其下限则为所在城市的最低薪资标准。
生育保险方面的缴费规定如下：
员工上个月的薪资总额，其最高额度应参照深圳市上一年度在岗职工的每月平均工资标准的三倍进行计算，而其最低额度则为该城市的最低薪资标准。
至于工伤保险的缴费规定，同样是以员工上个月的薪资总额作为参考依据。
其上限应参照上一年度内全省范围内全口径城镇单位就业人员的每月平均工资标准(即6756元)的三倍进行计算，而其下限则为所在城市的最低薪资标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
若公司在发放薪酬时仅支付员工应得薪资的一半，且未经劳动者事先同意或磋商，那么这种行为无疑是违反了相关法律规定的。
依据我国的劳动法法规，企业方面无缘无故地减少、扣除或者拖欠员工的工资收入，人力资源管理部门将依法进行制止和纠正，并要求其必须在限定时间内补足所欠薪酬；
如果未能及时补足，则会被勒令按照所欠金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外支付给员工相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在用人单位内部，除了按照《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，符合某些特定情形下可以免于支付经济补偿金之外，其他任何情况下，根据解除原因的不同，相应的赔偿措施也会有所差异。
首先，如果劳资双方就解除合同达成了共识并且取得了一致，那么经济补偿的额度将按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，其经济补偿将按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者而言，则只需向他们支付半个月的工资作为补偿。
在此过程中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且该工资应当以应发工资为准进行计算。
其次，如果用人单位在没有正当合法理由的前提下单方面解雇员工，那么就需要按照上述标准，向员工支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若您发现公共通道被占用，可与物业管理方进行沟通协商解决；
如无法通过协商化解矛盾，请拨打全国统一火灾隐患举报投诉电话96119，将相关情况报告至消防局96119服务中心。
此外，也可以向当地公安消防部门或者派出所进行实名举报。
值得注意的是，在消防通道内堆放大件物品（如鞋柜、鞋子、自行车、玩具等）以及在公共区域随意堆积杂物，不仅会严重破坏环境美观，而且会导致异味弥漫，吸引蚊虫滋生，引发细菌感染，危害居民身体健康，给邻居们带来诸多困扰。
更为重要的是，这种行为还可能引发重大消防安全隐患，增加火灾事故发生的风险。
根据我国法律规定，住房和城乡建设主管部门、消防救援机构及其工作人员在履行职务时，应自觉接受社会公众及公民的监督。
任何单位和个人均有权利对住房和城乡建设主管部门、消防救援机构及其工作人员在执法过程中出现的违法行为进行检举、控告。
对于收到的检举、控告，有关机关应当依据其职责权限，及时展开调查处理。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第六十条
单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：
（一）消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的；
（二）损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的；
（三）占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的；
（四）埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的；
（五）占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行的；
（六）人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的；
（七）对火灾隐患经消防救援机构通知后不及时采取措施消除的。
个人有前款第二项、第三项、第四项、第五项行为之一的，处警告或者五百元以下罚款。
有本条第一款第三项、第四项、第五项、第六项行为，经责令改正拒不改正的，强制执行，所需费用由违法行为人承担。
第二十八条
任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。
人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。