解析:
首先,关于五险一金,其中有若干项是主要由员工自行承担的,大约占据三险一金的比例,具体包括职工养老保险、职工医疗保险以及失业保险这三大类社保项目,以及住房公积金。就职人员需缴纳职工养老保险的个人份额为8%,职工医疗保险为2%,失业保险则为0.5%。
至于住房公积金,其最高比例可能会达到12%,但并非强制要求。将这些比例累加起来,我们可以得出,员工需要承担的总缴费比例约为22.5%。接下来,以7000元作为缴费基数,乘以22.5%,便可得出五险一金中员工应自行承担的部分,即约为1575元。将7000元减去1575元,剩余的金额约为5425元。由于在扣除五险一金后,您的实际工资已经超出了每月5000元的个人所得税缴费上限,因此仍需缴纳一定的个人所得税。
然而,仅超额400元,所产生的税费相对较低,我们甚至可以忽略不计,因为这笔数额确实不大。因此,您实际到手的薪资大约在5400多元左右,这个数字基本符合预期。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。