解析:
倘若用人单位并未与劳动者签署劳动合同,那么可以通过申请劳动仲裁来解决相关争议。
然而,在此之前,必须先向劳动争议仲裁委员会提出申请,以确立双方所建立的实际劳动关系。一旦劳动争议仲裁委员会认定了双方确实存在事实劳动关系,那么若双方就此问题或其他诸如订立劳动合同等事宜发生争议,则可依法向该机构提起仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。