解析:
若伤者在法定工作时间、所处工作场所内因本职工作遭受人身损害,那么这种情况应当被视为工伤事故。
然而,在岗位工作期间饮酒乃是违背用人单位内部管理规定的行为。此种情况下,并不足以否定工伤之属性与事实。故,我们强烈建议您先行向当地劳动和社会保障局(或类似机构)提出工伤认定申请。
至于能否确认为工伤,最终取决于劳动行政主管部门的评断与裁决。
法律依据:
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。