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刑事再审程序具备如下要求：
首先，各级法院院长需对本院所作出且已产生法律约束力的判决以及裁定进行审查，若发现确实存在错误的情况，应将问题提交至审判委员会进行讨论与解决。
至于最高院以及上级法院，他们对于下级法院所做出且已生效的判决与裁定，若认为存在错误，也享有提审或指令下级法院进行再审的权力；
其次，最高检以及上级检察院同样拥有对下级法院已生效的判决与裁定进行审查的权利，如发现确有错误，则可向同级法院提出抗诉。
对于检察院提出抗诉的案件，接受抗诉的人民法院必须组织合议庭进行重新审理。
在审理过程中，如发现原判决事实不清或证据不足，可以指令下级人民法院再次进行审理；
最后，当事人及其法定代理人、近亲属等，对于已经发生法律效力的判决、裁定，均可向人民法院或人民检察院提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条
当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：
（一）有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的；
（二）据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的；
（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（四）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；
（五）审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条
各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现在认定事实上或者在适用法律上确有错误，必须提交审判委员会处理。
最高人民法院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现确有错误，有权提审或者指令下级人民法院再审。
最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。
人民检察院抗诉的案件，接受抗诉的人民法院应当组成合议庭重新审理，对于原判决事实不清楚或者证据不足的，可以指令下级人民法院再审。

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倘若父母不幸离世，那么儿童的监护抚养权通常会授予具有经济承受力的祖父母以及外祖父母。
此外，具备经济负担能力的哥哥姐姐们，对那些父母已经无法承担抚养责任或者已经过世的未成年弟弟妹妹们，同样负有抚养的法律义务。
根据相关法规，具有经济承受能力的祖父母和外祖父母，对于那些父母已经离世或者父母无力承担抚养责任的未成年孙子孙女及外孙外孙女，也同样负有抚养的法定义务。
法律依据：
《民法典》第一千零七十四条
有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。
有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。

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一次性工伤医疗补助金的申领过程如下：
首先，雇主需向所在地的社会保险行政主管机关提出工伤认定申请；
接下来，在收到工伤认定决定书之后，紧接着要向同级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请；
最终，待劳动能力鉴定结果出来后，雇主应持工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论书等相关材料，前往工伤保险经办机构进行一次性工伤医疗补助金的申请。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

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在应纳税所得额的计算过程中，需先将月收入减去五险一金以及起征点之后所剩余数值进行计算，然后在此基础上再减去另外已经明确的合法扣减项目及特定额外扣减项目。
例如，假设有个体的月收入为2万元，并且该个体之前已经预扣了五险一金，那么他/她需要缴纳的个人所得税金额可通过以下公式计算得出：
个税总额=【月收入2万元，减去五险一金中的5000元，再减去起征点】×25%-1005元，即：
个税总额=(20000-5000)×25%-1005=2745元。
也就是说，若未考虑到五险一金和起征点等因素，我们还可以采用另一种更为简便的公式来计算应缴税额，其具体表达式为：
个税=(月收入-五险一金-5000)×25%-1005。
除此之外，每位公民都应该自觉遵守相关法律法规，不得违反法律规定；
同时，他们还须尊重并维护社会公共利益和良好的道德秩序，以免对他人权益造成侵害或者损害社会公共利益。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；
国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；
专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
在进行二手房地产交易过程中，倘若所购买的物业房产证尚未达到满五年期限，则需要向税务部门缴付房屋买卖利润的20%或整个房价的1%作为个人所得税；
若该物业已拥有满五年之房产证，但非唯一住所，同样须按照前述规定缴纳个人所得税，即为房产交易所得利润的20%或房价总额的1%；
然而，若该物业已获得满五年之房产证且仅为业主的唯一住所，则无需支付任何个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
股权无条件转让即为自由转让之意，通常情况下发生于各股东方之间。
就有限责任公司而言，各股东间可相互转让各自所持有的全部或部分股权。
需注意的是，股权转让在该类公司内部股东之间进行时，可视为自由转让；
然而，若欲将股权转让予非本公司股东，则须经由全体股东召开会议进行商讨与决议。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在服刑期满出狱之后，如果未能按期履行相应的民事赔偿义务，那么该行为将被强制执行。
在此过程中，法院会根据实际情况采取各种必要的措施以确保执行工作得以顺利完成。
值得注意的是，具有法律效力的民事判决及裁定，当事人必须无条件地履行。
具体而言，以下几种方式可供参考：
首先，若一方当事人拒绝履行相关义务，另一方当事人有权向当地人民法院提出申请，请求强制执行；
其次，对于已经服刑完毕但仍无法一次性支付全部民事赔偿费用的当事人，可以尝试与受害者进行协商，达成分期还款协议；
最后，若双方无法就分期付款事宜达成共识，则赔偿费用应一次性支付完毕。
此外，承担民事责任的方式还包括：
1.停止侵害，这主要应用于知识产权以及人身权益受到侵犯的情况；
2.排除妨碍，主要用于保护财产所有权、经营权、承包权、使用权、相邻权等方面；
3.消除危险，主要针对自身财产和人身安全可能因他人经营活动或财产管理不当所引发的潜在风险；
4.返还财产，适用于财产被他人非法占有之情形；
5.恢复原状，主要应用于侵占他人财产时所需承担的责任形式；
6.修理、重作、更换，主要适用于债务人为履行合同义务时，其提供的标的物存在质量问题时所应承担的民事责任形式；
7.赔偿损失，此为民法体系中最为常见且广泛适用的一种责任形式；
8.支付违约金，仅适用于违约责任的承担。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十九条
对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。

[律师回复] 解析：
开发商未能如期完成交房行为，无疑构成了对双方所签订买卖协议中承诺事项的违背和违约。
依据现行有效的相关法规规定，开发商理应严格遵守合同约定，于规定的时限内完成房产的实际交付工作。
如果合同中明确规定了交付期限，则开发商应尊重并遵从这一条款，在该期限内的任意时间段内完成交付任务。
若开发商未能履行其合同义务或未完全履行合同义务，那么他们就必须承担起继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第六百零一条
出卖人应当按照约定的时间交付标的物。
约定交付期限的，出卖人可以在该交付期限内的任何时间交付。

[律师回复] 解析：
关于第一个问题，根据现行相关法规的明确规定，已满12周岁但未满14周岁的犯罪嫌疑人，若涉嫌故意杀害他人、故意伤害导致受害者死亡或者使用极度残酷手段致使他人重伤并留下严重残疾等恶劣情节，经过最高人民检察院的严格审核与批准后，将对其实施刑事追责。
至于第二个问题，已满14周岁但未满16周岁的犯罪嫌疑人，如果涉及故意杀害他人、故意伤害导致他人重伤甚至死亡、实施强奸行为、抢劫财物、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪行，同样需要承担相应的刑事责任。
针对故意杀人罪这一具体罪名，法律规定了多种不同程度的处罚措施，包括死刑、无期徒刑乃至十年以上有期徒刑；
而对于情节相对轻微的案件，则可能判处三年以上十年以下有期徒刑。
值得注意的是，根据法律规定，14岁的未成年人并不适用于死刑。
因此，在量刑过程中，应根据犯罪的性质、情节以及犯罪嫌疑人的年龄等多方面因素进行综合考量，其最终的刑罚通常不会超过无期徒刑，并且绝对禁止适用死刑。
此外，鉴于未成年人身心发展尚未完全成熟的特殊性，在量刑时也会给予适当的从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
第十七条之一
【刑事责任年龄】已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；
过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，五一劳动节当天及前一个工作日（即五一当日和上周四）被视为法定休息日，此项假期的具体安排则由政府部门按照规定进行统一规划与公告。
在今年的五一劳动节期间，从4月29日至5月3日，共计五天的时间将被调整用来作为法定节假日。
而在这之前的4月23日（星期日）以及之后的5月6日（星期六），则需要正常工作。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规的具体规范，劳动者在以下任何种情况出现时，用人单位均有权解雇该劳动者并不须承担相应责任：
首先，劳动者在试用期期间未能通过考评标准，从而证实其不满足企业的录用条件；
其次，劳动者严重违反了用人单位明文确定的各项规则和制度；
再者，因劳动者严重渎职行为或营私舞弊行为，导致用人单位遭受重大经济损失；
除此之外，当劳动者同时兼职于其他用人单位，并对本单位的正常工作任务产生严重干扰，或者经过用人单位明确指出后仍未加以纠正的；
最后，如果劳动者采用欺诈、威胁等手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同无效的；
以及，劳动者因触犯国家法律而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于诈骗行为所导致的资金偿还情况以及相应的法律责任，这需要根据实际涉案金额及相关结果来进行评估和判定。
假如该诈骗行为的涉案金额并不大且并未对他人或社会带来实质性的伤害，那么有可能无需承受刑事责罚，仅需接受相应的行政处分即可。
然而，若涉案金额较大且已给受害者或者社会带来较为严重的影响，那么便构成了犯罪行为。
在这种情况下，即使已经将骗取的资金归还给受害者，也仅仅能作为减轻刑罚的因素之一，最终的判决仍需由法官依据事实和法律作出裁决。
值得注意的是，与自首行为不同，自首不仅要求退还赃款，同时还必须主动向公安机关投案自首。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在法律上并无明确的禁止，然而对于所有企业来说，为了符合劳动者权益保护的要求，保证每个员工每天的工作时间不得超出八小时、每周的工作量不得多于四十四小时这是至关重要的。
根据中华人民共和国《劳动法》以及国务院发布的有关劳动者工作时间的行政规定，我们有责任确保每名员工每周的工作时间不超过四十小时，并且应该保证他们每周至少能得到一天的休息。
如果由于工作性质或者生产特点的限制，无法实施每日工作八小时、每周工作四十小时这样的标准工时制度，那么企业可以考虑采用不定时工作制或者综合计算工时工作制等其他的工作和休息方式。
其中，综合计算工时制度主要适用于那些因为工作性质特殊而需要连续作业的行业，如交通运输、铁路、邮政、水运、航空、渔业等；
也适用于那些受到季节和自然条件限制的行业，如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等；
此外，还有其他适合实行综合计算工时工作制的员工群体。
在实行综合计算工时工作制时，可以选择以周、月、季、年等不同的周期来综合计算工作时间，但其平均每日工作时间和平均每周工作时间都应与法定标准工作时间大致相当。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
倘若具备特定条件，那么实习生将有机会转换实习机构，但请注意，这仅限于在同一城市内部进行。
关于此类事宜的具体规则如下：
首先，如在实习过程中发生以下任何一种状况，实习生均有权申请变更实习律师事务所，同时维持原有的实习期限不变：
实习期间，该律师事务所被处以停业整顿等严重行政处罚的；
律师事务所因各种原因而导致停业、合并、注销或被依法撤销的；
所在的律师事务所有无资格提供符合规定的实习指导律师；
以及所在的律师事务所在受到停业整顿行政处罚时，处罚期限尚未结束或于完毕之后的三年内；
或者所在的律师事务所在受到禁止接收实习生的行业惩戒时，惩戒期限尚未结束。
然而，除了上述特殊情况之外，实习生通常应在实习期间内保持稳定，不得随意转所。
对于那些在实习期间擅自转所的人员，他们需要注销原有的实习人员资格，并重新按照相关程序申请新的实习人员资格。
法律依据：
《律师执业管理办法》第二十条
律师变更执业机构，应当向拟变更的执业机构所在地设区的市级或者直辖市的区（县）司法行政机关提出申请，并提交下列材料：
（一）原执业机构所在地县级司法行政机关出具的申请人不具有本办法第二十一条规定情形的证明；
（二）与原执业机构解除聘用关系或者合伙关系以及办结业务、档案、财务等交接手续的证明；
（三）拟变更的执业机构同意接收申请人的证明；
（四）申请人的执业经历证明材料。
受理机关应当对变更申请及提交的材料出具审查意见，并连同全部申请材料报送省、自治区、直辖市司法行政机关审核。
对准予变更的，由审核机关为申请人换发律师执业证书；
对不准予变更的，应当向申请人书面说明理由。
有关审查、核准、换证的期限，参照本办法第十四条、第十五条规定的程序办理。
准予变更的，申请人在领取新的执业证书前，应当将原执业证书上交原审核颁证机关。
律师跨设区的市或者省、自治区、直辖市变更执业机构的，原执业机构所在地和变更的执业机构所在地的司法行政机关之间应当交接该律师执业档案。

[律师回复] 解析：
符合以下条件之一的公务员应依法办理退休手续：
1、通常状况下，男性公务员须年满60周岁，女性公务员则需年满50周岁，并且其连续工作年限要满10年以上；
2、针对那些在繁重体力劳动岗位上或者因为自身原因导致失去劳动能力的男性公务员来说，他们需要满足55周岁的年龄要求，而女性公务员则需满足45周岁且具备连续工作年限超过10年的条件；
3、若男性公务员年龄已经达到50周岁，女性公务员年龄达到45周岁，并且连续工作年限也已超过10年，此时如果有医院出具的相关证明显示该公务员已经完全丧失了劳动能力，那么他们也可以申请提前退休。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第九十二条
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《刑法》的规定，未满十八周岁者不具备成立特别累犯的资格。
尽管针对此类问题，《刑法》并未作出明文规定，但是从其第六十五条条款的相关内容来看，对于未成年人实施的犯罪行为，在法律范畴内是排除适用累犯原则的；
而结合特殊累犯作为累犯的一种细化分类，可以得出其年龄限制亦应当遵循累犯的普遍标准，即年满十八周岁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
未成年犯罪不适用累犯，而特殊累犯属于累犯的一种，因此特殊累犯的年龄限制应同累犯一样，年龄必须满十八周岁。
第六十六条
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。

[律师回复] 属于工伤，可以构成九级伤残，建议及时申报，离职正常能赔13--18万元左右。

[律师回复] 你好，现在是到哪个阶段了，工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗