解析:
在此方面是可行的。若用人单位自用工之日起满一个月但未满一年未能与劳动者签署书面劳动合同,则需按照每月两倍的标准向劳动者支付工资;若用人单位违反《劳动合同法》规定,未与其雇员签订无固定期限劳动合同,那么自应签署该类型劳动合同时起,需按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。