解析:
关于用人单位和员工在投保“五险”方面的参与比例的相关信息如下所示:
(1)在养老保险一项中,无论是用人单位还是员工本人,各自所需支付的比例分别为20%以及8%;
(2)在医疗保险方面,对于用人单位来说,其需要承担的费用比例为10%,而员工则需支付2%;
(3)在失业保险方面,用人单位需要承担的比例为1%,而员工只需支付0.2%;
(4)在工伤保险方面,用人单位每月需支付0.5%的费用,而员工无需承担任何费用;
(5)最后,在生育保险方面,用人单位每月需支付0.8%的费用,同样地,员工也无需承担任何费用。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。