劳动纠纷，目前在职状态，还没有跟老板翻脸，入职前，老板微信给我发消息承诺保底工资4000元，最低不低于4000，入职后给我定任务让我完成，完不成就不给保底工资，全程都没有跟我签劳动合同

[律师回复] 解析：
实施故意伤害行为导致自然人遭受轻微伤情后果的情况下，加害方构成了刑事犯罪，依法需要对自己的行为承担相应的刑事法律责任。
然而，在涉及到民事赔偿问题时，加害方应依据双方在纠纷中所扮演的角色及所负担的责任程度进行赔偿。
具体而言，赔偿范围包括但不限于以下几个方面：
首先是医疗费用，其次是误工损失，再次是护理费用，紧接着是营养补贴，还有就是住院伙食补助以及交通费等等。
如果受害者因此次伤害构成伤残等级，还可依法请求加害方支付残疾赔偿金、精神损害抚慰金以及残疾辅助器具费用等额外赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 解析：
请您首先与客服部门进行沟通交流，以确保明确了解导致您的账户被冻结的具体法院单位。
随后，您需亲自前往冻结您账户零钱的法院机构，寻求相关人员帮助，查询负责处理此事件的具体办案法官姓名。
之后，您可通过与该名法官取得联系，了解零钱被冻结的详细原因。
通常来说，若您的零钱被法院冻结，则说明在该法院可能存在涉及您的案件，并且该案件可能已被正式立案或法院已受理诉讼请求。
若您已经收到了相关诉讼材料，建议您直接与原告方取得联系，探讨是否有可能解除对您账户的冻结措施。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》（法释200415号）第二十九条第一款
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
法律、司法解释另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
若在微信社交平台上遭受诈骗，受害者应立即采取合法手段收集相关证据并立即向当地公安部门进行举报。
如涉及到诈骗金额较大且可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定的“诈骗罪”，受害者还可迅速向当地人民检察院或人民法院提交刑事案件报告。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
第七十八条
公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；
认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料。

[律师回复] 解析：
在涉及到交通事故的轻微伤害案件中，若当事人未入院接受治疗，那么其所能获得的赔偿主要包括以下两个方面：
一是误工费用的赔偿；
二是一次性伤残补助金的赔偿。
然而需要指出的是，只有当事故造成了较为严重的后果，以至于达到法定的残疾程度时，才会产生一次性伤残补助金的赔偿。
因此，对于轻微伤害的情况，通常并不需要进行此类赔偿。
但除此之外，仍可能存在一些其他的费用支出，这些也应在赔偿范围内予以考虑。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律的相关规定，在使用微信时发生资金被盗用的情况，实则构成了欺诈犯罪行为。
在此情况下，受害者无需对事件负有任何责任，而是应由实施欺诈的个体负责。
若您遭受此类不幸，可及时向公安部门申报案件。
根据相关法律法规，无论是公安机关还是人民检察院或是人民法院对此类报案、控告、举报均应予以受理。
然而，若是发现不属于自身管辖范围内的事项，应立即将其移交至相应的主管机关进行处理，并同时告知报案人、控告人和举报人；
若遇到不属于自身管辖但又必须采取紧急措施的情况，应
首先采取必要的紧急措施，随后再将案件移交给主管机关进行处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
若在产假期结束后未能按时返回工作岗位，将被视为旷工行为，通常会给予适当警告处罚，而用人单位无需负担此期间的薪酬待遇。
若是因为旷工给公司带来经济上的损失，员工有义务进行赔偿；
如果旷工行为严重到违反了用人单位的内部规定，那么单位有权单方决定终止双方的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
签约后若未能履行完毕而决定放弃，并不涉及违约金赔偿事宜。
对于身处劳动关系中的劳动者而言，若希望从现有工作中离职，仅需提前三十个自然日通过书面形式向雇主进行通报。
在此情况下，若劳动者处于试用期阶段，则只须提前三个工作日通知雇主便可。
当然，如劳动者曾签署过服务期限协议或者保密条款，那么在特定情况下，可能需要根据合同约定向雇主支付相应的违约金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国民法典》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
承诺者无法自主地处置被害者的合法权益，此为其一；
再者，承诺之事宜超出法律所允许的界限，这是其二；
此外，如果被害人缺乏做出承诺的能力，或者承诺在遭受欺骗或威胁的情况下产生，那么该承诺将不会被认可，这属于第三种情况；
最后，若被害人在事后才做出承诺，同样无法得到法律的支持，这便是第四种情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻.社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规，使用微信红包进行扫雷活动可能涉及到赌博犯罪问题，情节严重者将被依法判刑，具体刑罚标准为三年以下有期徒刑、拘役或管制。
在此类案件中，涉事人员通过创建微信群的方式，实质上提供了一个赌博平台，而且他们制定了明确的抢红包赌博游戏规则，这就相当于设定了赌博的具体形式和方式。
更为重要的是，他们还实施了抽取佣金的行为，这表明该活动并非单纯的娱乐性质，而是以获取利润为主要目的。
因此，这种情况符合赌博罪的判定标准，应依据刑法相关条款，给予相关责任人三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在派出所进行笔录的过程中，如若当事人并无任何不当行为，仅为协助相关部门展开调查工作，且未曾遭受任何形式的处罚，那么这一经历将无法产生任何不良后果。
然而，若是涉案人员或是目击证人接受笔录询问时所作的陈述，则可被视为有效的证据材料，对于案件的定性以及后续的审判结果都可能产生深远影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十一条
报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。
接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。

[律师回复] 解析：
若您欲对在微信上拖欠债务的一方提出诉讼，然而又无法获取到其身份信息，您可
首先向法院申请开具协助补充证据通知单，紧接着前往您户籍所在地的街道办事处办理证明手续。
接下来，请持有您个人身份证的复印件以及其他相关文件资料，前往对方户口所在地的公安机关或者派出所进行详细信息查询。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
具体行为的决定取决于实际情况。
首先，凡向对方交付定金的一方，如果未能按照协议中的承诺履行其债务，或者其所履行的债务并不符合先前的约定，以至于无法达成原来设定的合同目的，那么他将失去要求对方返还已支付定金的权利。
其次，对于接受了定金的一方而言，如果未能履行其在协议中所承担的债务，或者其所履行的债务并不符合先前的约定，以至于无法达成原来设定的合同目的，那么他必须向对方双倍返还已经收到的定金。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
关于尘肺病三期导致死亡给予赔偿的标准，这需要依据我国相应的法律规定来执行。
当劳动者在工作过程中因工伤被评定为五到十级伤残等级时，根据相关法律法规，他们有权利选择与用人单位解除或终止劳动合同关系，同时也有权获得由工伤保险基金以及用人单位分别提供的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金的基准标准如下：
五级伤残者可获20万元，六级伤残者可获16万元，七级伤残者可获12万元，八级伤残者可获8万元，九级伤残者可获5万元，而十级伤残者则可获3万元。
此外，赔偿项目还包括但不限于以下内容：
医疗费用、住院期间的就业补助金、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间的工资待遇、交通食宿费用、伤残辅助器具购置费用、生活护理费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。
如果经过双方协商未能达成赔偿协议，劳动者可以依法向劳动仲裁机构提出申诉，要求进行仲裁索赔。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在朋友间借贷的情境中，若双方均遵循法律规定，并对此行为签署了明确的借款协议或具备相关书证等有效证据，那么这种情况便被视为一种民间经济往来活动，属于普通民事法律范畴，也就是我们通常所说的债权债务关系。
因此，此类行为并不构成违法犯罪行为。
然而，如果有人故意拒绝履行人民法院已经生效的判决、裁定，且情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；
若情节特别恶劣者，则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 你好，这个是算的，是否有保留证据呢

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，可以帮助你维权。你的要求是合理的

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 需要进行鉴定，确定一般是属于的