解析:
针对劳动者在试用期表现未能达到规定标准,这其中包含了全然无法满足岗位录用条件以及仅有部分未能满足录用条件这两种情况。为了证实劳动者在试用期期间未达到录用要求,雇主方需密切关注并落实以下几个方面的工作:
首先,务必在发布的招聘简介或者招聘广告中详细明确岗位的录用条件与要求;
其次,应对劳动者进行必要的背景调查以获取更多信息;
最后,建立健全的试用期绩效评估体系,明确考核指标、考核形式以及考核手段等相关内容。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。