工人工资拖欠不给

[律师回复] 建议请律师起诉，要求解除合同，赔偿损失。

[律师回复] 如果损失较大且造成严重贬值可以要求对方赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 好的具体情况还需要沟通一下

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 您好，可以提供法律帮助

[律师回复] 可以要求公司支付工资，协商不成可以向劳动部门反映或申请劳动仲裁

[律师回复] 请问金额多少？有多长时间啊

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好，稍候专业劳务律师立即和你联系！请您留下联系方式

[律师回复] 你好，你现在知道对方那些信息呢？

[律师回复] 您好，很高兴为您解答法律咨询

[律师回复] 想办法能到公司的具体名称先，营业执照可以付费查询

[律师回复] 你好，是否有证据证明款项为借款？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 你好，我是杨律师，请详细说一下基本情况，有需要法律咨询或帮助的可以沟通。有什么需要咨询的吗？

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 找劳动监察大队或者申请劳动仲裁

[律师回复] 解析：
对于劳务派遣公司未能按时发放工资的情况，您可以采取以下几种方式进行解决：
首先，您可以选择向所在地的劳动行政部门进行举报，以维护自身权益；
其次，如若对劳动行政部门的处理结果仍然存在异议，您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，如果对仲裁裁决结果仍不满意，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律法规的规定，用人单位若出现以下任意一种情形，劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；
同时，对于劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；
若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；
（四）在解除或终止劳动合同时，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。