律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
工亡后劳务派遣申请了工伤认定已通过，用人单位使其过度加班造成心肌梗死，用人单位需要承担责任吗?
一键咨询
为您推荐
心肌梗塞的不算工伤吗？
心肌梗塞的是否算工伤应当根据是否属于工作原因导致的来进行认定，如果是工作原因导致的可以认定为工伤的，但如果是个人的疾病则不可以认定为工伤，如果24小时内抢救无效死亡的，也可以认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
我在试用期接受了单位的培训，如果辞职会赔违约金吗
[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的
3.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
心肌梗塞属不属于工伤？
心肌梗塞一般不属于工伤，因为心肌梗塞是突发性的疾病，但是如果在突发心梗之后没有及时抢救，或者抢救无效在四十八小时内死亡的情况可以认定是工伤，上下班路上突发疾病不属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
你好，23年9月我被单位辞退，给我的补偿是N+1，工资按基本工资算的，现在还能劳动仲裁吗
[律师回复] 依据你的叙述，在1年之内你可以提起劳动仲裁处理，至于是否会支持你的诉求，还要看相关的证据材料以及案件的具体情况而定
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
突发性心肌梗死算不算工伤？
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的，是可以算作工伤的，这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定，如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病，就不能够认定成为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿在单位出现了脑出血，单位有没有责任？
[律师回复] 这种情况下，单位不承担责任。按照工伤保险条例的规定，只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经过抢救48小时内死亡的，才视同工伤（也就是工亡）。未出现上面的情形，只是生病，单位是不承担责任的。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好想咨询一下，问单位要的钱，当时是欠的协议，是45天，现在已经违约了十几天了，这违约金该怎么要呢
[律师回复] 您好！如果对方一直不给可以通过法律途径解决。
4.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工作时心肌梗死算不算工伤？
一般是不能按照工伤去认定的。一般来说如果员工在工作的时候突发信息梗死通常是不能够认定为是工伤的，但是如果是因为工作的原因导致强度太大突发心肌梗死的，是可以认定为是工伤的情况。
10w+浏览
工伤赔偿你好，我想问一下，现在我们村里田地，做地铁了。我们老百姓有一份失他保险，但是我是养老保险是单位交的，我的失地保险可以补交到了前面没有交的年份吗？我是18年的时候自己买的，2023年的时候单位买了
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我爸爸去年发了两次脑梗，今年没有发了，说去医院做支架手术，没做好，造成脑出血偏瘫了属于医疗事故不
[律师回复] 你好，应该不属于医疗事故，更多可能属于医疗纠纷！具体需要结合病历中医方诊疗过程诊疗行为综合判断
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7188 位律师在线，高效解决问题
员工下班心肌梗死算不算工伤？
员工下班心肌梗死当然是不能按工伤处理的，一般发生疾病就只有在工作的时间之内而且四十八小时死亡的情形才能认定视同为工伤来进行处理，不被认定的工伤都会由个人来承担所有的费用。
10w+浏览
工伤赔偿我在单位工作十年以上了！现在病假！单位只发1818元每月！我该怎么办！？
[律师回复] 可以申请劳动仲裁或诉讼，需要帮忙和我电话联系
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题