工伤鉴定结果未出之前劳动者能否解除劳动关系

首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。其次，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。

劳动者与单位之间解除劳动关系的判定标准是劳动者是否为单位提供劳动，劳动者与单位解除劳动关系的途径一般有合意解除、单方解除两种，如果是合意解除的，劳动需要在辞职之前与单位就辞职事宜进行协商，协商一致则可，双方都无需支付违约金以及其他赔偿款项。

劳动法遵循同工同酬、按劳分配的原则，对工龄工资没有规定，并不影响工龄工资的计算。合同工是正式与企业签订合同的，而工龄工资的计算也与员工签订的合同性质没有关联，仅按照员工的工作时间来计算，所以合同工的工龄工资按正常的劳动时间计算。

当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。

1、人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。