请问劳动合同到期，用人单位不再续约有什么补偿？

雇佣合同到期了,甲方(用人单位)不再续约属于合法解除合同,甲方(用人单位)不需要向乙方(劳动者)赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。

劳动合同到期后用人单位决定不在续约的是需要补偿员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位单方面不续签劳动合同的补偿，按照员工的实际工作年限，工作年限有几年用人单位就支付几个月的工资，但是工资是根据终止劳动合同前12个月的平均工资确定的。

劳动合同单位不肯与劳动者续签的话是要按照员工在单位的工作年限作为依据来进行赔偿的，每满了一年需支付一个月工资，最高赔偿的年限是不超过12年的，若是依旧不知道合同到期单位不再续签补偿标准可以选择继续阅读此文。

合同到期单位不续约有补偿，应当按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资，但如果是劳动者不续签的则没有补偿。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期单位不续约有补偿吗,劳动合同终止的法定情形相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。