怀孕期间，未签劳动合同的，能辞退吗？

没有签劳动合同女员工怀孕了辞退是不合法的。首先没有签劳动合同已经违法了，而且在女员工怀孕时辞退该女员工更是违法，因为法律一向重视对女员工的权益保护，尤其是怀孕的女职工，更应该受到限制性的保护，在这时辞退女员工是违法的。

未婚怀孕员工仍然是不可以辞退的，在法律规定中并没有对未婚先孕作出特别的说明，而且也不是刑事犯罪的范围中，所以不在可以辞退的范围内，职工仍然有权利对单位提出经济补偿的要求。

女员工在怀孕期间被用人单位辞退的，用人单位要给员工双倍的经济补偿作为赔偿。为了保护女性职工的合法权益，在怀孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能随意的与其解除劳动合同。

未婚怀孕公司是不可以辞退的，对于未婚怀孕并不属于法律层面上的违法问题，并且劳动合同法中明确规定了用人单位是不可以辞退怀孕的职工的，另外还需要按照规定的标准支付工资待遇。

若是当事人没有与用人单位签订劳动合同，并且还在怀孕期间被辞退，当时需要寻找自己和用人单位之间存在相应的劳动关系。去当地的劳动局申请仲裁即可，或者直接像公司索要赔偿。