如果公司因为生意不好被辞退会有赔偿吗

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 感谢在平台咨询，我们是汕头执业律师，有什么法律问题均可以免费咨询我

[律师回复] 您好，可以主张2n赔偿金

[律师回复] 派遣员工被用人单位单方违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 你好，建议委托律师辩护。

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好，具体情况可以进一步沟通一下。

[律师回复] 解析：
1.在房产验收过程中，业主发现房屋存在诸多问题且未达合格标准，主要原因在于房产质量存在严重缺陷，未能通过验收及满足《消防法》规定的各项要求；
2.施工项目未能按照预定时间圆满竣工，或者遭遇重大技术难题，未能及时有效地予以解决；
3.市政配套工程尚未获得相关部门审批或部分建筑材料安装工作受到延误；
4.购房者未能成功办理贷款手续；
5.房地产开发企业面临资金周转不灵等困境，例如：
因拖欠员工薪资引发的罢工、群体事件等；
6.小区内部道路与绿化工程建设尚待进一步完善；
7.受政府规划调整影响，小区周边道路规划及市政配套设施发生变化，进而影响到小区内部建设的全面推进；
8.由于多种因素影响，开发商计划对小区内房屋进行重新规划设计，导致交付日期无法按期实现；
9.部分开发商采取捂盘策略，等待房价上涨后再行销售，从而导致交房延期；
10.自然灾害（如洪水、地震、火灾）、社会动荡（如罢工、骚乱）等不可抗力因素也可能成为交房延期的原因之一。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
尽管您曾在一个月前被检察院召见，但此事件并未因此而结束。
该案件的处理流程存在三种可能性：
1.启动诉讼程序，届时法院将告示您相应通知；
2.免予提起公诉，在此情况下，检察院亦将会告诉您领取“不起诉决定书”的具体时间和地点；
3.由于法定理由，公安机关可能撤回对您的指控。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十八条
讯问犯罪嫌疑人必须由人民检察院或者公安机关的侦查人员负责进行。讯问的时候，侦查人员不得少于二人。
犯罪嫌疑人被送交看守所羁押以后，侦查人员对其进行讯问，应当在看守所内进行。

[律师回复] 解析：
在一般情况下，如被执行方被判定不具备任何有价值的资产以供执行；
或者案外第三方对于执行标的物提出了具有充分理据的质疑等因素，都可能导致强制执行行动无法进行下去。
若法院经过深入调查后，确认被执行方的确不存在任何有经济价值的资产以供执行时，通常会选择暂时中止执行程序，待将来被执行方有可能产生可供执行的资产时，才会考虑重新启动执行流程。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
若开发商未能按照合同规定按时交付房屋，那么这将构成严重的违约行为，须承担相应的违约责任。
在处理此问题时，首先应查看相关的购房合同中是否对延期交房行为设定了相应的违约金条款。
若确实有相关规定，则按照该条款执行即可。
然而若是并未介定明确的违约金金额及计算方式，那么便可根据购房者实际所遭受的经济损失来确定赔偿数额。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
通常情况下，妇女在哺乳期间主动辞去其工作岗位并不享有法定赔偿权，然而，若基于下列特殊原因而辞职，则有权请求雇主依照相关规定提供经济上的补偿：
首先，若雇主未能严格按照劳动合同所约定的条款，向员工提供充分有效的劳动防护措施或合理的劳动环境，那么该行为即构成对女性员工权益的侵害，在此情况下，女性员工可以依规提出离职并要求相应的经济补偿；
其次，当雇主未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬时，也属于违法行为，此时女性员工同样有权选择离开公司并获得相应的经济补偿；
再者，如果雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用，这无疑会给员工带来严重的经济损失和生活困扰，因此，此类情况下的女性员工也有权利选择离开公司并要求相应的经济补偿；
此外，若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，从而损害了员工的合法权益，那么女性员工同样有权选择离开公司并要求相应的经济补偿；
最后，若雇主采取欺骗、恐吓等不正当手段导致劳动合同无效，或者雇主采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由的方式强迫员工进行劳动，以及雇主在生产过程中存在违章指挥、强行命令等危险行为，危及到员工的生命安全，那么女性员工都有权选择离开公司并要求相应的经济补偿。
除此之外，根据我国相关法律法规的规定，女性员工还可以在其他特定情况下解除劳动合同，并要求雇主给予相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国劳动合同法中的明确规定，若雇佣方仅通过微信渠道向劳动者发出解聘通知，但未提供相应的书面凭证，则此种解聘行为将视为无效。
雇佣方必须在与劳动者解除或终止劳动合同之际，开具相关解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五天之内为劳动者办理人事档案及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
要查看本息银行是否进行了正确的冻结操作，可能存在以下两种情况中的一种或两者皆有：
第一种是银行错误地冻结了交易，却并没有按照所涉及的金额上锁；
而另一种则可能是由于银行系统自身的故障所致。
在这两种情况下，都会导致被冻结账户内的所有资金无法进行支付，即使这些资金超出了最初设定的冻结金额。
因此，我们强烈建议您前往开户行进行核实，以确定实际的冻结金额以及是否对整个账户实施了冻结措施。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
当劳动者在试用期间因患病需要请假时，如若劳动者能够提供正规医院开具的诊断证明以及住院相关证明文件的话，那么用人企业不可随意解雇该名劳动者。
在试用期当中，仅因为生病而请假并不能成为用人单位解除劳动合同的正当理由。
倘若用人单位采用此种行为进行劳动合同的非法解除，劳动者可依法要求用人单位出具正式的辞退通知。
对于员工在试用期内提出的病假申请，用人单位不得以此为借口延长试用期的期限。
用人单位一旦侵犯了劳动者的合法权益，建议首先进行双方协商处理，若协商无法达成共识则可寻求法律手段进行劳动仲裁解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
对于通过微信进行的转账交易，若发生退回至当事人银行账户的情形，通常情况下会实现即时到账；
然而，当业务较为繁忙时，最长不超过三个工作日即可顺利完成到账过程；
而如果因为银行方面的原因导致未能及时显示到账信息，该银行将承担相应的法律责任。
依据我国现行相关法律法规之规定，商业银行应以其全部法人财产独立承担民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第四条
商业银行以安全性、流动性、效益性为经营原则，实行自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束。
商业银行依法开展业务，不受任何单位和个人的干涉。
商业银行以其全部法人财产独立承担民事责任。
第五条
商业银行与客户的业务往来，应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。

[律师回复] 解析：
如果员工虚构疾病并故意请事假，其行为已构成严重违反本公司规章制度之情形，进而给我司造成重大经济损失，那么在此类情况下，我司有权依法解除与该名员工的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若您需针对物业存在的问题提起申诉，可参照如下几种途径予以实施。
首要选择是，您可以探寻位于街道办事处周边的专门驻点。
事实上，这些地方驻守的行政管理机构正是为本地区民众提供公共服务的属地人民政府。
这类公共机构肩负着发展社区文化建设、落实相关政策法规以及综合管理各项事务的重任。
因此，无论小区物业出现何种问题，您都可以前往所属街道办事处寻求援助，并得到相应的接洽与协调处理服务。
其次，我们强烈建议您尝试联络房屋管理部门进行咨询。
这个部门全面负责住房保障、房地产制度改革、基础设施建设、市场监管、物业管理乃至房屋整体监督等多个领域的政策制定与执行工作。
最后，如果物业管理过程中涉及到的收费问题成为了公众关注的焦点，业主朋友们不妨考虑向当地的物价管理部门提出投诉。
他们将会全力以赴，确保物业收费的合理性与公正性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任；
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任；
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
当员工在遭受工伤之后遭遇到用人单位的解雇行为时，若此种解除雇佣关系的行为被认定为违法行为的话，那么员工有权利通过协商、申请调解以及进行仲裁等多种方式来保护自己的合法权益。
此时，员工有权选择要求用人单位继续与其履行劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金。
而赔偿金的计算方式则是按照双倍的经济补偿标准来进行的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。