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热门问答·劳动纠纷
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用人单位一直和员工签订一年一签的合同可以吗？
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用人单位一直不签劳动合同怎么办?
(一)向当地劳动行政部门进行举报，拨打“12333”或上当地的“人力资源和社会保障局(劳动局)”查询电话进行举报，也可以直接到现场窗口反映情况(二)向劳动争议仲裁机构申请仲裁(三)向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
您好 我找画师购买了私人稿件 随后直接发在了朋友圈 今天在微博上看见了有人使用我的稿件 这属于侵犯我的著作权吗？
[律师回复] 根据您提供的情况，如果画师为您创作的是原创作品，并且您拥有该作品的著作权，那么他人未经您的许可在微博上使用您的稿件，很可能构成侵犯您的著作权。
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单位一年没有签订劳动合同如何赔
结合我国《劳动合同法》当前的规定，若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外，单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷被公司开除已经仲裁申请中现在公司又发函调岗已经三天不管现在公司以矿工三天，单方写我自动离职要怎么办
[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
我之前是该公司员工，客户和公司签租车合同押金2万元，月租金4800元，合同是一年，合同到期还车退押金，中途不开押金不与退还。客户开了一个月就不开了，现在满一年了要退押金，公司联系不到了，我是之前的员工客户当时把钱转我这边了，我立马转公司了，现在客户找不到公司负责人了，要起诉我？只说是给我转了钱，我该怎么应对，是否需要负责任
[律师回复] 如果有合同的话就不用负责任
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1试用期未签任何文字说明，试用期结束以不匹配岗位为由不录用 2.加班没有加班费 节假日工作没有三薪 3试用期期间连续上班工作12天
[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金、加班费。
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一般用人单位自用工前多久签订合同？
劳动者与用人单位在用工之日建立劳动合同，如果已建立劳动关系未订立劳动合同，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
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合同事务
我儿子和儿媳妇没登记就结婚了，然后生有一个女儿，在孩子不到两周岁的时候就跑了，她一直也没给孩子拿抚养费，今年我儿子出了点意外，暂时失去老动能力了，我们岁数也大了，请问我想让孩子的母亲拿抚养费
[律师回复] 可以的，按照女方收入20-30%进行主张。
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单位未签订劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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劳动纠纷我左转没有让直行发生事故，他撞到我他没有事，我手骨折错位要做手术，这样我是全责吗？
[律师回复] 你好你好你好你好你好你好
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单位不签订劳动合同处罚
1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。
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劳动纠纷
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