解析:
在劳动合同期满之际,若用人单位表示不再续约,那么应当按照相关法规支付相应的补偿金给员工;
但如果是劳动者自己拒绝续签,或是用人单位愿意保持或提升原有的续签条件而劳动者予以回绝,此时将不会涉及到任何补偿问题。
根据我国现行的相关法律条令,除了在用人单位坚持或提高原有劳动合同约定条件的前提下,劳动者仍然拒绝续签的特殊情况之外,其他所有依据相关法律规定终止固定期限劳动合同的情况,用人单位都必须向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。