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刚生完孩子,得请假来着,得哺乳孩子来着,在私企上班的,请问一下哺乳期劳动合同顺延的规定

帮助5人 8.2k浏览 匿名 2018-03-18 吉林吉林市
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律师解答 共1条
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    你好,对于哺乳期劳动合同顺延的解释,《劳动合同法》、《劳动法》均规定,在女职工孕期、产期、哺乳期内,劳动合同到期的,应当顺延到孕期、产期、哺乳期满。这有法律的明文规定,是顺延劳动合同的法定理由,无需另签一份新劳动合同。如果你单位有哺乳期满后终止劳动合同的打算,可以在其分娩后向该女工送达一份关于哺乳期满终止劳动合同的书面通知,到期后办理终止劳动合同的手续即可。但要依法支付经济补偿金。
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    10 2018-03-18
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哺乳期劳动合同顺延是怎么理解的,规定是什么
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哺乳期劳动合同是否顺延
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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劳动纠纷
拐卖妇女儿童罪追诉时效可以延长吗
[律师回复] 解析:
在明晰追诉时效的认定方面,我们需考虑到其与相应处罚期限之间的关联性。
以拐卖妇女儿童这类严重罪行来说,律法通常会予以五年乃至十年的有期徒刑处理,因此一旦经过了十年之久,便可能不再涉及到法律追责的问题。
但若在这期间内,犯罪分子再度实施了对受害者的伤害或侵害行为,则无疑将加剧对犯罪嫌疑人施加的惩治力度,从而使追诉实效得以进一步延长。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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哺乳期是否劳动合同顺延
是的。根据《劳动合同法》相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动纠纷
贵州安顺盗窃罪金额量刑标准规定
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪的涉案金额范围,法律上明文规定如下:
任何一方在未经合法授权及许可的情况下,若其盗窃公私财物的数额达到法定的最低起征点即1000元人民币至3000元人民币之间,则将被视为触犯刑法第二百六十四条之规定,构成盗窃罪。
同样,如果个人盗窃公私财物的数额达到了法定的最高起征点即30万元人民币至50万元人民币之间,那么他/她将面临更为严重的刑事责任和惩罚。
对于盗窃罪的量刑标准,根据不同的涉案金额,法院会做出相应的判决。
具体而言,如果涉案金额较小,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的处罚;
如果涉案金额较大,可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的处罚;
如果涉案金额特别巨大,可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须明确知道自己所窃取的是他人占有的财物,而非自己所有或占有。
如果行为人误以为是自己所有或占有,而实际上并非如此,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物,就没有盗窃的故意。
因为他人的“占有”是一个规范的概念,只要行为人意识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。
举例来说,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应当认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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哺乳期劳动合同顺延吗
是。根据《劳动合同法》相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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哺乳期劳动合同顺延吗?
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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哺乳期内劳动合同顺延吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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