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刚考上当地的人社局,准备最近签订劳动合同来着,请问一下中华人民共和劳动合同法实施条例的解释

帮助10人 2.2k浏览 匿名 2018-03-18 福建福州
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律师解答 共2条
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    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
      前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
       用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    全文
    14 2018-03-18
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    针对中华人民共和劳动合同法实施条例的解释,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
       自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    全文
    11 2018-03-18
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[律师回复] 共同抚养是指离婚后的父母双方共同参与子女的抚养工作,这种方式需要双方协商一致,并在有利于保护子女利益的前提下进行。以下是一些建议:

1. **制定共同抚养计划**:父母双方需要共同商讨并制定一个详细的抚养计划,包括孩子的居住安排、教育、日常生活照顾等各方面的具体细节。
2. **明确抚养责任**:在共同抚养中,双方应当明确各自的责任和义务,比如轮流照顾孩子的时间分配、经济支出的分担等。
3. **保持沟通**:父母之间的良好沟通对于共同抚养至关重要,需要定期就孩子的教育和生活情况进行交流,确保双方都了解孩子的成长需求。
4. **考虑孩子意愿**:在孩子年龄适当的情况下,可以听取孩子的意愿,让孩子参与到抚养计划的制定中来,尊重孩子的选择和喜好。
5. **灵活调整**:随着孩子成长的不同阶段,父母的抚养计划也需要相应调整,以适应孩子的变化需求。
6. **法律咨询**:在共同抚养的过程中,如果遇到难以解决的问题,可以寻求法律援助,咨询专业律师的意见,确保抚养安排符合法律规定。
7. **关注孩子心理健康**:离婚对孩子来说可能是一个心理创伤,父母应当关注孩子的心理健康,必要时寻求专业心理咨询帮助。
8. **避免冲突**:尽量避免在孩子面前发生争执,保持良好的父母关系,为孩子营造一个和谐的成长环境。
9. **祖父母或外祖父母的参与**:如果祖父母或外祖父母有能力并且愿意参与抚养,可以考虑让他们加入共同抚养的计划中,这样可以为孩子提供更多的家庭支持。
10. **定期评估**:定期评估共同抚养的效果,确保这种抚养方式真正有利于孩子的成长和发展。

综上所述,共同抚养是一种需要父母双方共同努力、不断沟通和调整的抚养方式。其目标是确保孩子在父母离婚后能够得到最大程度的关爱和支持,促进孩子的全面发展。
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