我现在刚进一家公司，不知道试用期是多久。面试的人说的是两个月，想要问一下劳动合同中试用期是怎么规定的？

[律师回复] 需要根据被辞退的理由进行判断

[律师回复] 你好，你的诉求是什么

[律师回复] 您好，可以根据交通事故认定书，起诉汽车车主或驾驶员以及保险公司

[律师回复] 当然可以，这个属于刑事案件的民事赔偿

[律师回复] 你好，建议说明具体情况，以便律师为你详细分析解答

[律师回复] 你好有没有签订劳动合同呢

[律师回复] 质量问题。找盖房子的，质量鉴定可以委托第三方进行处理

[律师回复] 是否报警，具体情况可以点击头像电话联系我

[律师回复] 您好，您的诉求是什么

[律师回复] 你好，可以详细说下情况吗？

[律师回复] 考上了可以就读，学校强制实习违反规定，具体情况可以点击头像电话联系我

[律师回复] 你好很高兴为您服务稍后给你回电

[律师回复] 你好！ 有什么可以以帮组你的的

[律师回复] 解析：
确实如此，关于打架事件的具体情节及其所引发的结果，均需依据相关法律法规来判定所需承担的法律责任。故意伤害他人且导致受害者轻伤以上级别伤害的，则应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若受害者为重伤，加害方则可能面临三年以上但不超过十年的有期徒刑。如果造成的是轻微伤以下级别的伤害，那么对于实施暴行的行为人来说，其可能会被处以五日至上十日以内的拘留处罚，同时还需要缴纳高达二百元至五百元不等的罚金；而若是情节较为轻度的话，则可能仅受到五日以下的拘留或是二百元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
凡具备以下情形之一者，均可申请法院准许采取保释候审措施：
1.涉嫌犯罪行为经查明后，从轻判处拘役、管制或者独立适用附属刑法的；
2.虽有可能判处有期徒刑及其以上刑罚，但采取保释候审方式不会给社会带来潜在危害的；
3.依据法律规定应该立即被逮捕，然而罪犯身患严重疾病，不宜拘留的；
4.依法必须执行逮捕，然而处在孕期或正承担哺乳幼儿责任的妇女；
5.罪犯虽不应保释，但因其有特殊原因需要释放的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资

[律师回复] 你想表达什么问题？想问是否构成刑事？还是民事赔偿问题？

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 事故认定书出来吗？。。。。。。。。。