律图审稿专业委员会3轮严审

我才毕业,正在公司找工作,然后就想问问大家这个非全日制劳动合同全职都有啥规定啊?

帮助10人 1.5w浏览 匿名 2018-04-15 江西南昌
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《非全日制用工意见》
    (
    十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。
    (十
    一)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
    (十
    二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残510级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
    全文
    12 2018-04-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    07年通过的《劳动合同法》只是对非全日制用工的定义、合同的形式以及试用期等做了一个粗略的规定,而对于非全日制用工的社会保险问题,《劳动合同法》没作具体规定。对此我们只能参考其他相关法律文件的规定。目前只能参照《非全日制用工意见》和《社会保险法》的相关规定。根据《非全日制用工意见》第10- 12 条的规定,从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇;用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动合同全职按照《社会保险法》规定,非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险,由个人缴纳。由此可见,除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外,在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上, 用人单位没有强制性义务。
    全文
    11 2018-04-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    签非全日制劳动合同应当注意了解以下六个常识:
    (一)非全日制用工劳动合同的形式和内容
    由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点,非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。如订立书面劳动合同的,劳动合同内容由双方协调确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
    (二)非全日制用工的工资标准和结算
    根据《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所谓“最低小时工资标准”,《意见》有明确规定:非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。
    确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费)非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
    (三)非全日制用工的社会保险
    关于非全日制用工的社会保险问题,《劳动合同法》没作具体规定。目前仍可参照《非全日制用工意见》第10-12条的规定。根据《非全日制用工意见》规定,从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
    除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外,在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上,除非地方有特殊规定,否则用人单位没有强制性义务。
    (四)非全日制用工的多重劳动关系
    对于全日制劳动者,《劳动合同法》并未禁止其与两个或两个以上的用人单位建立双重劳动关系,但根据该法第三十九条的规定,全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。同时根据该法第九十一条的规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    但是对于非全日制劳动者,《劳动合同法》则明确规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    (五)非全日制用工不得约定试用期
    《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”对于全日制劳动者,劳动法规定试用期最长不超过六个月。而对于非全日制用工,其劳动以小时计酬,一般而言劳动技术含量不高,劳动关系的稳定性也并不强,期限较短,如果允许约定试用期,用人单位为了降低劳动力成本,有可能试用期满就辞退劳动者,这对劳动者则非常不利,因此劳动合同法规定了非全日制用工不得约定试用期。
    (六)非全日制用工的终止和经济补偿
    根据《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”由此可见,在非全日制用工中,劳动合同没有终止与解除之分,此处的“终止”实际上就是“解除”,而此处的解除,用人单位既不需要说明理由,也不需要提前通知,更不需要支付经济补偿,即用人单位和劳动者的单方解除权均没有任何的法定限制条件。
    全文
    8 2020-11-06 15:26:26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6096位律师在线平均3分钟响应99%好评
非全日制劳动合同全职的话应该注意什么?
一键咨询
  • 176****3065用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    147****7723用户3分钟前提交了咨询
    170****5873用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    141****7148用户1分钟前提交了咨询
    142****7625用户4分钟前提交了咨询
    163****4162用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
  • 143****8118用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    160****0076用户4分钟前提交了咨询
    164****1475用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    171****5163用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    178****7145用户4分钟前提交了咨询
    172****1066用户2分钟前提交了咨询
    145****4077用户2分钟前提交了咨询
    151****4256用户3分钟前提交了咨询
    131****3671用户1分钟前提交了咨询
    172****7106用户3分钟前提交了咨询
    154****7330用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    161****4061用户3分钟前提交了咨询
    147****0625用户3分钟前提交了咨询
    150****5853用户3分钟前提交了咨询
    147****2657用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    165****0781用户2分钟前提交了咨询
    171****2385用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    150****4120用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    146****7561用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    136****3247用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    144****3508用户2分钟前提交了咨询
    137****2050用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    140****6401用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    166****5028用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    171****4825用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    143****3460用户1分钟前提交了咨询
    143****0385用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    136****7141用户1分钟前提交了咨询
    173****8503用户4分钟前提交了咨询
    173****6253用户2分钟前提交了咨询
    166****3233用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    175****0410用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    172****2252用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    160****5364用户3分钟前提交了咨询
    142****8857用户1分钟前提交了咨询
    173****1073用户4分钟前提交了咨询
    176****4564用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    177****7885用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    160****3277用户3分钟前提交了咨询
    160****2287用户4分钟前提交了咨询
    173****4781用户1分钟前提交了咨询
    151****5677用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    141****0450用户2分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    168****4231用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州135****2548用户3分钟前已获取解答
盐城181****6005用户4分钟前已获取解答
沭阳188****5101用户1分钟前已获取解答
全日制职工和非全日制职工的区别
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与全日制职工和非全日制职工的区别相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
全日制职工和非全日制职工的区别
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于全日制职工和非全日制职工的区别问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
非法集资千万取保候审怎么判
[律师回复] 解析:
若行为人实施了非法集资活动且涉及金额高达人民币1000万元,则其将面临不同程度刑罚的可能性。
根据相关法律法规,此类违法行为可能被视为集资诈骗罪或非法吸收公众存款罪。对于涉及到非法集资额达人民币1000万元的情况,根据相关法律规定,可判定为非法吸收公众存款罪,这意味着该行为人可能会被处以十年以上有期徒刑,并且还需要承担相应罚金罚款的责任。而如果涉及到数额较大的非法集资行为,也就是集资诈骗罪的认定标准,那么行为人可能会被判处七年以上有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
非全日制用工应注意些什么
①非全日制用工不得约定试用期。劳动合同法第70条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”②非全日制劳动合同可随时终止,企业无需支付经济赔偿。劳动合同法第71条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”。
10w+浏览
劳动纠纷
非法集资洗钱诈骗罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于非法集资行为的立案标准如下所示:个人以非法手段吸收或变相吸收公众存款,且其金额在二十万元人民币以上;单位同样以非法手段吸收或变相吸收公众存款,且其金额达到一百万元人民币以上。
此外,若个人通过非法途径吸引或变相吸引公众存款对象超过三十人,单位则需吸引或变相吸引公众存款对象超出一百五十人,并已对社会产生了不良影响甚至造成了其他严重后果者,亦应当视为构成非法集资犯罪进行立案侦查。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
非全日制劳动合同要注意什么
1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系。而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
10w+浏览
劳动纠纷
强制猥亵罪受害人能要求赔偿吗
[律师回复] 解析:
1.对于刑事案件中致使受害者人身伤害的情形,施害人应承担赔偿责任,需要赔偿医疗费用、护理费用、交通费用等在治疗过程中所产生的必要支出,以及受害人因为该案而导致的收入减少部分;
若受害者伤情严重构成残疾的情况下,则需另外赔付残疾生活辅助器具费用等额外开销;
2.在审理涉及附带民事诉讼的案件时,法庭会根据罪犯的不当行为对受害者所造成的实际物质损失,并结合案件的具体情节,来明确判定被告应赔偿的具体金额。
如果罪犯的行为致使受害者人身受损,那么他就必须赔偿医疗费用、护理费用、交通费用等治疗康复过程中的合理花费,以及由于误工而减损的收入份额。
若受害者因此致残,则还需额外赔偿残疾生活辅助器具费用等相关开支;
若受害者不幸离世,则其家属还可要求罪犯赔偿丧葬费用等其他费用。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
强制猥亵侮辱刑事拘留一般多少天
[律师回复] 解析:
1、就一般情形而言,涉及猥亵罪名的嫌疑人在被刑事拘留期间,拘留期限最长可达37日之久。
2、在此期间内,我国的司法机构——人民检察院会对案件进行全面审查,并根据具体情况做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未予批准逮捕,则公安机关应在接收到相关通知后立即对该嫌疑人予以释放,并需将其实际执行情况及时告知人民检察院。
然而,如果对于该案还需进一步侦查,且该嫌疑人同时满足取保候审或监视居住条件时,公安机关便需依照法定程序,采取相应的法律措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题紧急?在线问律师 >
4761 位律师在线,高效解决问题
非全日制用工注意事项是什么?
非全日制用工注意事项是需要了解签订书面合同。当然的非全日制用工实际上就是区别于全日制用工的一种用工的形式,但是不管是非全日制用工还是全日制用工都是属于我们国家法律当中所规定的劳动关系范畴中的一种。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些行为不构成非法拘禁罪
[律师回复] 解析:
一般来说,无法被定义为非法拘禁的情况主要包括:
1、实施者在其主观意识层面并未存在非法剥夺他人人身自由的意图;
2、违法行为发生时,非法限制他人人身自由的时间相对较短暂,尚未达到构成犯罪的程度。
根据我国相关法律法规的明确规定,任何个人或组织若非法拘禁他人或采用其他方式非法剥夺他人人身自由,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。如果在拘禁过程中涉及到殴打、侮辱等恶劣情节,则会受到更为严重的刑事制裁。对于那些在前述罪行中导致他人重伤的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚;而对于造成他人死亡的罪犯,则将面临十年以上有期徒刑的严厉惩处。
此外,如果罪犯在拘禁过程中使用暴力手段致使他人伤残甚至死亡,还将依据相关法律法规进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6649位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应